Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
10,6 | US$M | 2024 | MAG-Silver-2024-SR_June-12_FINAL.pdf | 42 | ||
2 706 198 | $ | 2024 | MAG-Info-Circ-2025.pdf | 72 | ||
551 | Workforce | 2024 | MAG-Silver-2024-SR_June-12_FINAL.pdf | 29 | ||
George Paspalas | 2024 | MAG-Fin-Stmts_Dec-31-2024.pdf | 3 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
21 | % | 2024 | MAG-Silver-2024-SR_June-12_FINAL.pdf | 29 | ||
Gläserne Decke | ||||||
17 | % | 2024 | MAG-Info-Circ-2025.pdf | 45 | ||
18 | % | 2024 | MAG-Silver-2024-SR_June-12_FINAL.pdf | 29 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
23 244 | (tCO2e) | 2024 | MAG-Silver-2024-SR_June-12_FINAL.pdf | 47 | ||
551 | Workforce | 2024 | MAG-Silver-2024-SR_June-12_FINAL.pdf | 29 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | MAG-Code-of-Conduct-2024.pdf | 5 | |||
Yes | 2024 | MAG-Code-of-Conduct-2024.pdf | 7 | |||
Yes | 2024 | MAG-AIF-2024.pdf | 29 | |||
Yes | 2024 | MAG-Code-of-Conduct-2024.pdf | 4 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
69 | % | 2024 | MAG-Silver-2024-SR_June-12_FINAL.pdf | 34 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
1 952 | t | 2024 | MAG-Silver-2024-SR_June-12_FINAL.pdf | 52 | ||
2 596 | t | 2024 | MAG-Silver-2024-SR_June-12_FINAL.pdf | 52 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
14 | OFFICERS | 2024 | MAG-AIF-2024.pdf | 85 | ||
4 | OFFICERS | 2024 | MAG-AIF-2024.pdf | 85 | ||
Frauen im Management | ||||||
17 | % | 2024 | MAG-Info-Circ-2025.pdf | 45 |