Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
59,1 | ratio | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 90 | ||
Olof Persson | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 204 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
7,5 | % | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 85 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
-3,6 | % | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 90 | ||
Gläserne Decke | ||||||
19,8 | (%) | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 88 | ||
24,8 | (%) | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 88 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
36 046 | employees,, | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 171 | ||
110 434,85 | tons CO2eq | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 58 | ||
130 791,38 | tons CO2eq | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 58 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | coc_eng.pdf | 4 | |||
Yes | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 213 | |||
Yes | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 81 | |||
Yes | 2024 | coc_eng.pdf | 26 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
31 | % | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 57 | ||
Lieferkette | ||||||
36 046 | employees,, | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 171 | ||
64 975 487,17 | tons CO2eq | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 59 | ||
110 434,85 | tons CO2eq | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 58 | ||
130 791,38 | tons CO2eq | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 58 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
94,7 | % | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 103 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
85,6 | % | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 78 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
8 | Director | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 14 | ||
4 | Director | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 14 | ||
0 | Officer | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 204 | ||
1 | Officer | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 204 | ||
Frauen im Management | ||||||
24,8 | (%) | 2024 | IVG_Annual_Report_2024.pdf | 88 |