
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 58,3 | Ratio | 2025 | csrd_eng.pdf | 122 | ||
| Alessandro Melzi D’Eril | 2025 | csrd_eng.pdf | 170 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 3,8 | % | 2025 | csrd_eng.pdf | 116 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 45 | % | 2025 | csrd_eng.pdf | 122 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 40 | % | 2025 | csrd_eng.pdf | 115 | ||
| 79 | % | 2025 | csrd_eng.pdf | 118 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 7 652 | tCO2eq | 2025 | csrd_eng.pdf | 97 | ||
| 3 978 | tCO2eq | 2025 | csrd_eng.pdf | 97 | ||
| 5 533 | people | 2025 | csrd_eng.pdf | 116 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | csrd_eng.pdf | 149 | |||
| Yes | 2025 | csrd_eng.pdf | 70 | |||
| Yes | 2025 | csrd_eng.pdf | 117 | |||
| Yes | 2025 | csrd_eng.pdf | 145 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 52 | % | 2025 | csrd_eng.pdf | 94 | ||
Lieferkette | ||||||
| 17 728 505 | tCO2eq | 2025 | csrd_eng.pdf | 97 | ||
| 5 533 | people | 2025 | csrd_eng.pdf | 116 | ||
| 3 978 | tCO2eq | 2025 | csrd_eng.pdf | 97 | ||
| 7 652 | tCO2eq | 2025 | csrd_eng.pdf | 97 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 99,7 | % | 2025 | csrd_eng.pdf | 117 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 44,74 | ton | 2024 | cnfs_2023-24.pdf | 166 | ||
| 5,79 | ton | 2024 | cnfs_2023-24.pdf | 166 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 42 | % | 2025 | csrd_eng.pdf | 18 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 79 | % | 2025 | csrd_eng.pdf | 118 | ||
