Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Magda Chambriard | 2024 | Sustainability-report-2024.pdf | 5 | |||
6,56 | ratio | 2024 | Sustainability-report-2024.pdf | 197 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
1,06 | % | 2024 | Sustainability-report-2024.pdf | 193 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
3 | % | 2024 | Sustainability-report-2024.pdf | 192 | ||
Gläserne Decke | ||||||
41 778 | employees | 2024 | NYSE_PBR_2024.pdf | 237 | ||
6 521 | Employee | 2024 | Sustainability-report-2024.pdf | 191 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
47 | (million t CO2e) | 2024 | Sustainability-report-2024.pdf | 119 | ||
41 778 | employees | 2024 | NYSE_PBR_2024.pdf | 237 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | Sustainability-report-2024.pdf | 190 | |||
Yes | 2024 | NYSE_PBR_2024.pdf | 247 | |||
Yes | 2024 | Code of Ethical Conduct Petrobras_23.pdf | 4 | |||
Yes | 2024 | NYSE_PBR_2024.pdf | 184 | |||
Lieferkette | ||||||
41 778 | employees | 2024 | NYSE_PBR_2024.pdf | 237 | ||
47 | (million t CO2e) | 2024 | Sustainability-report-2024.pdf | 119 | ||
404 | (million t CO2e) | 2024 | Sustainability-report-2024.pdf | 119 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
100 | % | 2024 | NYSE_PBR_2024.pdf | 240 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
19 | Employee | 2024 | Sustainability-report-2024.pdf | 191 | ||
11 | Members | 2024 | Sustainability-report-2024.pdf | 72 | ||
6 | Employee | 2024 | Sustainability-report-2024.pdf | 191 | ||
2 | Members | 2024 | Sustainability-report-2024.pdf | 72 | ||
Frauen im Management | ||||||
21 | % | 2024 | Sustainability-report-2024.pdf | 191 |