
Impact Score
Impact Score


| Metric | Value | Unit | Year | PDF Name | PDF Page | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 85 | Ratio | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 152 | ||
| Matteo Laterza | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 358 | |||
Employee Turnover Rate | ||||||
| 13 187 | people | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 67 | ||
| 1 249 | departures | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 67 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 12,36 | % | 2024 | en_bilancio_consolidato_unipol_2024.pdf | 161 | ||
Glass Ceiling | ||||||
| 7 392 | Employees | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 149 | ||
| 13 187 | people | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 67 | ||
| 13,2 | % | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 150 | ||
Greenhouse Gas Emissions | ||||||
| 27 451 | tCO2eq | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 134 | ||
| 8 795 | tCO2eq | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 134 | ||
| 13 187 | people | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 67 | ||
Harassment and Discrimination at the Workplace | ||||||
| No | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 157 | |||
| Neutral | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 157 | |||
| Yes | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 114 | |||
| Yes | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 143 | |||
Renewable Energy | ||||||
| 62,6 | % | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 132 | ||
Supply Chain | ||||||
| 8 795 | tCO2eq | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 134 | ||
| 27 451 | tCO2eq | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 134 | ||
| 13 187 | people | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 67 | ||
| 1 940 620 | (tCO2eq) | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 134 | ||
Union Formation and Collective Bargaining Power | ||||||
| 90,7 | % | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 150 | ||
Women on Board | ||||||
| 40,5 | % | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 74 | ||
Women in Management | ||||||
| 13,2 | % | 2025 | unipol_bilancio_consolidato_2025_en.pdf | 150 | ||
