
Impact Score
Impact Score


| Metric | Value | Unit | Year | PDF Name | PDF Page | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Massimo Antonio Doris | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 8 | |||
| 38,35 | Ratio | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 272 | ||
Employee Turnover Rate | ||||||
| 4,04 | % | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 267 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 25,05 | % | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 269 | ||
Glass Ceiling | ||||||
| 3 811 | employees | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 267 | ||
| 1 867 | employees | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 267 | ||
| 21,05 | % | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 269 | ||
Greenhouse Gas Emissions | ||||||
| 2 593,73 | tCO2eq | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 210 | ||
| 3 811 | employees | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 267 | ||
| 2 332,85 | tCO2eq | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 211 | ||
Harassment and Discrimination at the Workplace | ||||||
| Yes | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 261 | |||
| Yes | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 257 | |||
| Yes | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 250 | |||
| Yes | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 283 | |||
Renewable Energy | ||||||
| 43,59 | % | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 209 | ||
Supply Chain | ||||||
| 9 719 397,54 | tCO2eq | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 214 | ||
| 3 811 | employees | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 267 | ||
| 2 332,85 | tCO2eq | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 211 | ||
| 2 593,73 | tCO2eq | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 210 | ||
Union Formation and Collective Bargaining Power | ||||||
| 18,81 | % | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 269 | ||
Women on Board | ||||||
| 6 | people | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 71 | ||
| 13 | people | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 71 | ||
Women in Management | ||||||
| 21,05 | % | 2025 | Gruppo_Mediolanum_Relazione_finanziaria_annuale_31122025_EN.pdf | 269 | ||
