
Impact Score
Impact Score


| Metric | Value | Unit | Year | PDF Name | PDF Page | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Óscar García Maceiras | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 287 | |||
| 267 | Ratio | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 165 | ||
Employee Turnover Rate | ||||||
| 86 | % | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 161 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 0 | % | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 165 | ||
Glass Ceiling | ||||||
| 73 | percent | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 163 | ||
| 76 | % | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 163 | ||
Greenhouse Gas Emissions | ||||||
| 58 238 | t CO2e | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 131 | ||
| 163 047 | people | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 161 | ||
| 390 410 | t CO2e | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 131 | ||
Harassment and Discrimination at the Workplace | ||||||
| Yes | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 187 | |||
| Yes | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 179 | |||
| Yes | 2025 | InditexConductCode.pdf | 15 | |||
| Yes | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 187 | |||
Renewable Energy | ||||||
| 94 | % | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 130 | ||
Supply Chain | ||||||
| 390 410 | t CO2e | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 131 | ||
| 163 047 | people | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 161 | ||
| 12 611 193 | t CO2e | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 131 | ||
| 58 238 | t CO2e | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 131 | ||
Union Formation and Collective Bargaining Power | ||||||
| 61 | % | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 165 | ||
Recycling and Recovery of Waste | ||||||
| 58 154 | Tonnes | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 152 | ||
| 52 842 | Tonnes | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 152 | ||
Women on Board | ||||||
| 10 | people | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 275 | ||
| 5 | female | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 286 | ||
Women in Management | ||||||
| 76 | % | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 163 | ||
