Aspen Pharmacare | Nachhaltigkeit & Chart

ZAE000066692

Basisinfos zu Aspen Pharmacare

Sitz: Südafrika

Branche: Produktion

Website

Impact Score

Beschreibung Aspen Pharmacare

Aspen Pharmacare ist ein multinationales Pharmaunternehmen, das sich auf die Herstellung und Lieferung hochwertiger, erschwinglicher Medikamente in verschiedenen therapeutischen Bereichen wie Anästhesie, Thrombose und anderen Spezialgebieten konzentriert.

Aspen Pharmacare Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

37 %

Erneuerbare Energien

Aspen Pharmacare bezieht 10,6 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Aspen Pharmacare stößt das 8-Fache ihres CO₂-Budgets von 18 498 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Aspen Pharmacare das 3,9-Fache ihres CO₂-Budgets von 49 271 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Aspen Pharmacare recycled 90,1 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

83 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Aspen Pharmacare stellt 31 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Stephen Saad verdient das 8-Fache des Durchschnitts-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 20-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Aspen Pharmacare hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 11 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Aspen Pharmacare erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

53 %

Frauen an der Spitze

Aspen Pharmacare hat 25 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Aspen Pharmacare liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Aspen Pharmacare stellt 32 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Aspen Pharmacare entspricht zu 60,7 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Aspen Pharmacare mit ...

Aspen Pharmacare

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

37 %

83 %

53 %

0 %

Aspen Pharmacare

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
Number of employees	3 806	people	2025	Aspen 2025 Sustainability and ESG Data Supplement - reduced.pdf	48
Total wages paid	10	R billion	2025	Aspen 2025 Integrated Report.pdf	32
CEO name	Stephen Saad		2025	Aspen 2025 Integrated Report.pdf	7
CEO salary	19 736 053	R	2025	Aspen 2025 Integrated Report.pdf	128
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	11	%	2025	Aspen 2025 Integrated Report.pdf	59
Gläserne Decke
Women in workforce	2 008	people	2025	Aspen 2025 Sustainability and ESG Data Supplement - reduced.pdf	48
Number of employees	3 806	people	2025	Aspen 2025 Sustainability and ESG Data Supplement - reduced.pdf	48
Women in management	32	%	2025	Aspen 2025 Integrated Report.pdf	59
Treibhausgas-Emissionen
Number of employees	3 806	people	2025	Aspen 2025 Sustainability and ESG Data Supplement - reduced.pdf	48
Scope 2 emissions, location based	115 505	tCO2e	2025	Aspen 2025 Sustainability and ESG Data Supplement - reduced.pdf	23
Scope 1 emissions	32 776	tCO2e	2025	Aspen 2025 Sustainability and ESG Data Supplement - reduced.pdf	23
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Retaliation safeguards	Yes		2025	Aspen 2025 Integrated Report.pdf	91
Incident notification mechanism	Yes		2025	Aspen 2025 Integrated Report.pdf	91
Anti-discrimination policy	Yes		2025	Aspen 2025 Integrated Report.pdf	84
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	Aspen 2025 Integrated Report.pdf	91
Erneuerbare Energien
Total energy consumption	1 136 348	GJ	2025	Aspen 2025 Sustainability and ESG Data Supplement - reduced.pdf	26
Total renewable energy consumption	120 220,22	GJ	2025	Aspen 2025 Sustainability and ESG Data Supplement - reduced.pdf	26
Lieferkette
Scope 3 emissions	37 240	metric tons CO2e	2024	Aspen 2024 Carbon Disclosure Project – Climate Change and Water Security.pdf	114
Scope 1 emissions	37 424	metric tons CO2e	2024	Aspen 2024 Carbon Disclosure Project – Climate Change and Water Security.pdf	120
Number of employees	9 350	employees	2024	Aspen 2024 Sustainability and ESG Data Supplement - reduced.pdf	20
Scope 2 emissions, location based	116 198	metric tons CO2e	2024	Aspen 2024 Carbon Disclosure Project – Climate Change and Water Security.pdf	122
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	31	%	2025	Aspen 2025 Integrated Report.pdf	85
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste recycled	67 385	Tonnes	2025	Aspen 2025 Sustainability and ESG Data Supplement - reduced.pdf	23
Total waste generation	74 782	Tonnes	2025	Aspen 2025 Sustainability and ESG Data Supplement - reduced.pdf	23
Waste recycled	67 385	Tonnes	2025	Aspen 2025 Sustainability and ESG Data Supplement - reduced.pdf	23
Frauen an der Spitze
Executive board size	12	people	2025	Aspen 2025 Integrated Report.pdf	111
Supervisory board size	12	people	2025	Aspen 2025 Integrated Report.pdf	105
Women on executive board	3	people	2025	Aspen 2025 Integrated Report.pdf	111
Women on supervisory board	27	%	2025	Aspen 2025 Sustainability and ESG Data Supplement - reduced.pdf	20
Frauen im Management
Women in management	32	%	2025	Aspen 2025 Integrated Report.pdf	59

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