MTN Group | Nachhaltigkeit & Chart

ZAE000042164

Basisinfos zu MTN Group

Sitz: Südafrika

Branche: Information & Telekommunikation

Website

Impact Score

Beschreibung MTN Group

MTN Group Ltd ist ein multinationales Telekommunikationsunternehmen, das mobile Telekommunikationsdienste, einschließlich Sprach-, Daten- und digitaler Dienste, hauptsächlich in Schwellenländern in Afrika und im Nahen Osten anbietet.

MTN Group Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

6 %

Erneuerbare Energien

Für MTN Group liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

MTN Group stößt das 5,9-Fache ihres CO₂-Budgets von 72 758 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt MTN Group das 18,7-Fache ihres CO₂-Budgets von 72 758 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

MTN Group recycled 0,6 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

80 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

MTN Group stellt 100 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Ralph Mupita verdient das 89-Fache des Durchschnitts-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 20-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

MTN Group hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 4 %. Grenzwert laut Methode: max. 5 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

MTN Group erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

63 %

Frauen an der Spitze

MTN Group hat 30 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

MTN Group hat einen Gender Pay Gap von 24,6 %. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

MTN Group stellt 33 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei MTN Group entspricht zu 73,3 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche MTN Group mit ...

MTN Group

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

6 %

80 %

63 %

0 %

MTN Group

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO name	Ralph Mupita		2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	87
CEO salary	99 313	R'000	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	92
Number of employees	14 970	people	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	32
Total wages paid	16,7	Rbn	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	32
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Voluntary employee turnover	3,95	%	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	34
Gender Pay Gap
Unadjusted gender pay gap	24,6	%	2025	MTN-FY25-Sustainability-Report.pdf	43
Gläserne Decke
Women in management	33	%	2025	MTN-FY25-Sustainability-Report.pdf	43
Women in workforce	45	%	2025	MTN-FY25-Sustainability-Report.pdf	77
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	281 933	(tCO2e)	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	32
Number of employees	14 970	people	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	32
Scope 1 emissions	144 617	(tCO2e)	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	32
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Incident notification mechanism	Yes		2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	86
Anti-discrimination policy	Yes		2025	MTN-FY25-Sustainability-Report.pdf	45
Retaliation safeguards	Yes		2025	MTN-FY25-Sustainability-Report.pdf	54
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	MTN-FY25-Sustainability-Report.pdf	78
Lieferkette
Scope 1 emissions	144 617	(tCO2e)	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	32
Scope 2 emissions, location based	281 933	(tCO2e)	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	32
Number of employees	14 970	people	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	32
Scope 3 emissions	933 553	(tCO2e)	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	32
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	14 970	Number of employees	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	32
Number of employees	14 970	people	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	32
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Total waste generation	261 297,717	Tonnes	2024	56554.esg.en.2024.pdf	13
Waste recycled	1 593,9	Tonnes	2024	56554.esg.en.2024.pdf	13
Frauen an der Spitze
Women on supervisory board	6	Women	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	83
Supervisory board size	20	people	2025	MTN-FY25-Integrated-Report.pdf	83
Frauen im Management
Women in management	33	%	2025	MTN-FY25-Sustainability-Report.pdf	43

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