Williams Companies | Nachhaltigkeit & Chart

US9694571004

Basisinfos zu Williams Companies

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Bergbau, Öl & Gas

Website

Impact Score

Beschreibung Williams Companies

Williams Companies, Inc. ist im Energiesektor tätig, mit Schwerpunkt auf Erdgasverarbeitung und -transport. Es stellt wichtige Infrastruktur für die Öl- und Gasindustrie bereit.

Williams Companies Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

17 %

Erneuerbare Energien

Williams Companies bezieht 1,5 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Williams Companies stößt das 557-Fache ihres CO₂-Budgets von 29 176 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Für Williams Companies liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Williams Companies recycled 50 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

62 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Williams Companies stellt 0 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Chad J. Zamarin verdient das 61-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Williams Companies hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 8,9 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Williams Companies erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

51 %

Frauen an der Spitze

Williams Companies hat 16,7 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Williams Companies liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Williams Companies stellt 24 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Williams Companies entspricht zu 114,3 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Williams Companies mit ...

Williams Companies

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

17 %

62 %

51 %

0 %

Williams Companies

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO-to-median-salary-ratio	61	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	101
CEO name	Chad J. Zamarin		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	76
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	8,9	%	2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	101
Gläserne Decke
Women in management	24	percent	2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	105
Women in workforce	21	%	2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	102
Treibhausgas-Emissionen
Scope 1 emissions	13,96	million metric tons CO2e	2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	95
Scope 2 emissions, location based	2,29	million metric tons CO2e	2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	95
Number of employees	6 003	people	2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	102
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	16
Anti-discrimination policy	Yes		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	47
Retaliation safeguards	Yes		2025	Code-of-Business-Conduct-2026.pdf	3
Incident notification mechanism	Yes		2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	16
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	794 983	MWh	2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	96
Total energy consumption	54 702 195	MWh	2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	96
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	0	%	2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	77
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste recycled	50	%	2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	51
Frauen an der Spitze
Supervisory board size	12	people	2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	10
Women on executive board	17	%	2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	107
Women on supervisory board	2	people	2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	10
Executive board size	12	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	29
Frauen im Management
Women in management	24	percent	2025	Williams_2025_SustainabilityReport_Jul.29.pdf	105

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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