Western Digital | Nachhaltigkeit & Chart

US9581021055

Basisinfos zu Western Digital

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Information & Telekommunikation

Website

Impact Score

Beschreibung Western Digital

Western Digital Corp bietet Datenspeicherlösungen an, einschließlich der Konzeption, Entwicklung, Herstellung und des Verkaufs von Festplatten, Solid-State-Laufwerken und verwandten Datenspeichergeräten für Verbraucher und Unternehmen.

Western Digital Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

47 %

Erneuerbare Energien

Western Digital bezieht 60,2 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Western Digital stößt das 4-Fache ihres CO₂-Budgets von 199 315 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Western Digital das 41,1-Fache ihres CO₂-Budgets von 199 315 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Western Digital recycled 96,7 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

39 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Für Western Digital liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Irving Tan verdient das 1 321-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Western Digital hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 19 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Western Digital erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

41 %

Frauen an der Spitze

Western Digital hat 25 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Western Digital liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Western Digital stellt 23 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Western Digital entspricht zu 38,7 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Western Digital mit ...

Western Digital

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

47 %

39 %

41 %

0 %

Western Digital

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO-to-median-salary-ratio	1 321	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	87
CEO name	Irving Tan		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	48
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	19	%	2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	70
Gläserne Decke
Women in workforce	24 400	people	2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	71
Women in management	23	%	2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	71
Number of employees	41 009	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	87
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	685 720	CO2e-ton	2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	67
Scope 1 emissions	107 918,3	CO2e-ton	2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	66
Number of employees	41 009	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	87
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	43
Retaliation safeguards	Yes		2025	western-digital-global-code-of-conduct.pdf	6
Anti-discrimination policy	Yes		2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	61
Incident notification mechanism	Yes		2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	61
Erneuerbare Energien
Total energy consumption	1 599,1	Gigawatt Hours	2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	66
Total renewable energy consumption	962	Gigawatt Hours	2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	66
Lieferkette
Number of employees	41 009	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	87
Scope 1 emissions	107 918,3	CO2e-ton	2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	66
Scope 2 emissions, location based	685 720	CO2e-ton	2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	67
Scope 3 emissions	7 392 380	CO2e-ton	2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	67
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Total waste generation	17 087	Metric Tons	2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	67
Waste diversion	16 515	Metric Tons	2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	67
Frauen an der Spitze
Executive board size	6	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	48
Supervisory board size	10	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	47
Women on executive board	1	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	48
Women on supervisory board	3	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	47
Frauen im Management
Women in management	23	%	2025	western-digital-FY2025-sustainability-report.pdf	71

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

Finde weitere nachhaltige Unternehmen

Home Unternehmen & ETFs finden Finanzwissen Academy Glossar Unsere Methode

Impressum Datenschutz AGB FAQKontaktiere uns

© 2026 money:care GmbHDisclaimerDie bereitgestellten Informationen dienen ausschließlich Informationszwecken und stellen weder ein Angebot, eine Empfehlung oder Anlageberatung zum Kauf oder Verkauf von Finanzinstrumenten dar, noch dürfen sie oder Teile davon als Grundlage für einen Vertragsabschluss verwendet werden. Sie wurden nach bestem Wissen und Gewissen aus öffentlich zugänglichen Quellen übernommen. Eine Haftung für die Richtigkeit kann nicht übernommen werden. Jedes Finanzinstrument, auf das in diesen Informationen und Dokumenten Bezug genommen wird, kann für den/die jeweilige/n Anleger:in, an den/die es gerichtet ist, ungeeignet sein. Die Empfänger:innen solcher Informationen und Dokumente sind selbst für die eigenständige Bewertung und Überprüfung der darin erwähnten Produkte, Vermögensanlagen und Finanzinstrumente verantwortlich. Die Anleger:innen müssen ihre eigene Einschätzung der Geeignetheit der hierin erwähnten Finanzinstrumente auf Basis der mit dem Erwerb der Produkte verbundenen Vorteile und Risiken sowie auf Basis ihrer eigenen Anlagestrategie und ihrer rechtlichen, steuerlichen und finanziellen Situation treffen. Sollten die Leser:innen sich die angebotenen Inhalte zu eigen machen oder etwaigen Ratschlägen folgen, so handeln sie eigenverantwortlich.Die in den Unternehmensbeschreibungen enthaltenen Informationen werden durch künstliche Intelligenz generiert und dienen nur zu Informationszwecken. Obwohl wir uns um Genauigkeit bemühen, sind die Inhalte möglicherweise nicht vollständig zuverlässig oder umfassend. Wir empfehlen, die von der künstlichen Intelligenz generierten Inhalte mit anderen zuverlässigen Quellen abzugleichen, um sie zu überprüfen und ein umfassenderes Verständnis der jeweiligen Unternehmen zu erhalten.Bei manchen Links handelt es sich um Affiliate Links. Wenn du auf diese Links klickst und ein Depot eröffnest, erhalten wir eine kleine Provision. Keine Sorge, dir entstehen dadurch keine Mehrkosten. Vielen Dank für deinen Support! Referenzdaten enthalten Informationen aus ESMA FIRDS, die von money:care transformiert und angereichert wurden. Die Verwendung dieser Referenzdaten stellt keine Billigung oder Unterstützung von money:care oder seinen Produkten durch ESMA dar. Fondsinformationen basieren teilweise auf Veröffentlichungen der jeweiligen Anbieter und wurden von money:care verarbeitet. Logos provided by Logo.dev