Teva Pharmaceuticals Industries | Nachhaltigkeit & Chart

US8816242098

Basisinfos zu Teva Pharmaceuticals Industries

Sitz: Israel

Branche: Produktion

Website

Impact Score

Beschreibung Teva Pharmaceuticals Industries

Teva Pharmaceuticals ist ein global tätiges Pharmaunternehmen, das sich auf die Entwicklung, Produktion und Vermarktung von Generika, pharmazeutischen Wirkstoffen (APIs) und Spezialmedikamenten spezialisiert.

Teva Pharmaceuticals Industries Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

23 %

Erneuerbare Energien

Teva Pharmaceuticals Industries bezieht 25,5 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Teva Pharmaceuticals Industries stößt das 3,2-Fache ihres CO₂-Budgets von 165 006 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Teva Pharmaceuticals Industries das 25,3-Fache ihres CO₂-Budgets von 165 006 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Teva Pharmaceuticals Industries recycled 24 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

59 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Teva Pharmaceuticals Industries stellt 44 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Richard D. Francis verdient das 257-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Teva Pharmaceuticals Industries hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 14,7 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Teva Pharmaceuticals Industries erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

57 %

Frauen an der Spitze

Teva Pharmaceuticals Industries hat 22,7 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Teva Pharmaceuticals Industries liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Teva Pharmaceuticals Industries stellt 35 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Teva Pharmaceuticals Industries entspricht zu 75,8 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Teva Pharmaceuticals Industries mit ...

Teva Pharmaceuticals Industries

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

23 %

59 %

57 %

0 %

Teva Pharmaceuticals Industries

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO-to-median-salary-ratio	257	Ratio	2025	0d0bbceb-f8ef-4aaa-aca0-b9ffa6c98449.pdf	90
CEO name	Richard D. Francis		2025	0d0bbceb-f8ef-4aaa-aca0-b9ffa6c98449.pdf	45
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	14,7	%	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	15
Gläserne Decke
Women in management	35	%	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	45
Women in workforce	15 677	people	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	43
Number of employees	33 950	people	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	43
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	299 062	tons CO2e	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	73
Scope 1 emissions	229 331	tons CO2e	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	73
Number of employees	33 950	people	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	43
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Anti-discrimination policy	Yes		2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	46
Incident notification mechanism	Yes		2025	tevas-code-of-conduct---v3---12.09.20---english.pdf	41
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	tevas-code-of-conduct---v3---12.09.20---english.pdf	41
Retaliation safeguards	Yes		2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	46
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	512 625	MWh	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	72
Total energy consumption	2 007 505	MWh	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	72
Lieferkette
Number of employees	33 950	people	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	43
Scope 1 emissions	229 331	tons CO2e	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	73
Scope 3 emissions	3 652 297	tons CO2e	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	73
Scope 2 emissions, location based	299 062	tons CO2e	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	73
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	44	%	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	6
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste recycled	24 602	Metric Tons	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	77
Total waste generation	102 500	Metric Tons	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	77
Frauen an der Spitze
Women on executive board	1	people	2025	0d0bbceb-f8ef-4aaa-aca0-b9ffa6c98449.pdf	45
Executive board size	10	people	2025	0d0bbceb-f8ef-4aaa-aca0-b9ffa6c98449.pdf	45
Supervisory board size	12	people	2025	0d0bbceb-f8ef-4aaa-aca0-b9ffa6c98449.pdf	27
Women on supervisory board	4	Directors	2025	0d0bbceb-f8ef-4aaa-aca0-b9ffa6c98449.pdf	22
Frauen im Management
Women in management	35	%	2025	teva-esg-progress-report-disclosures-2025.pdf	45

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