Targa Resources | Nachhaltigkeit & Chart

US87612G1013

Basisinfos zu Targa Resources

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Bergbau, Öl & Gas

Website

Impact Score

Beschreibung Targa Resources

Targa Resources Corp. ist ein Midstream-Energieinfrastrukturunternehmen, das Erdgas, Erdgasflüssigkeiten und Rohöl in Nordamerika transportiert, lagert und vermarktet.

Targa Resources Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

0 %

Erneuerbare Energien

Targa Resources bezieht 0 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Targa Resources stößt das 990,2-Fache ihres CO₂-Budgets von 17 371 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Targa Resources das 2 978,8-Fache ihres CO₂-Budgets von 17 759 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Für Targa Resources liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

48 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Targa Resources stellt 0 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Matt Meloy verdient das 145-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Targa Resources hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 7 %. Grenzwert laut Methode: max. 5 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Targa Resources erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

66 %

Frauen an der Spitze

Targa Resources hat 40 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Targa Resources liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Targa Resources stellt 26 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Targa Resources entspricht zu 173,3 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Targa Resources mit ...

Targa Resources

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

0 %

48 %

66 %

0 %

Targa Resources

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO name	Matt Meloy		2025	1_2025_Sustainability_Report_09152026_v1.pdf	3
CEO-to-median-salary-ratio	145	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	63
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Voluntary employee turnover	7	%	2025	1_2025_Sustainability_Report_09152026_v1.pdf	46
Gläserne Decke
Women in workforce	15	%	2024	2024_Targa_SustainabilityReport_09.11.25.pdf	83
Women in management	26	%	2024	2024_Targa_SustainabilityReport_09.11.25.pdf	78
Treibhausgas-Emissionen
Scope 1 emissions	12,8	Million metric tons CO2e	2025	1_2025_Sustainability_Report_09152026_v1.pdf	65
Scope 2 emissions, location based	4,4	Million metric tons CO2e	2025	1_2025_Sustainability_Report_09152026_v1.pdf	65
Number of employees	3 574	people	2025	1_2025_Sustainability_Report_09152026_v1.pdf	67
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Anti-discrimination policy	Yes		2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	23
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	1_2025_Sustainability_Report_09152026_v1.pdf	62
Incident notification mechanism	Yes		2025	Code Of Conduct - March 2024.pdf	2
Retaliation safeguards	Yes		2025	1_2025_Sustainability_Report_09152026_v1.pdf	62
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	0	%	2025	1_2025_Sustainability_Report_09152026_v1.pdf	69
Lieferkette
Scope 1 emissions	10,2	Million metric tons CO2e	2024	2024_Targa_SustainabilityReport_09.11.25.pdf	76
Scope 2 emissions, location based	4	Million metric tons CO2e	2024	2024_Targa_SustainabilityReport_09.11.25.pdf	76
Number of employees	3 370	people	2024	0000950170-25-023983v2.pdf	19
Scope 3 emissions	38,7	Million metric tons CO2e	2024	2024_Targa_SustainabilityReport_09.11.25.pdf	76
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	0	%	2025	1_2025_Sustainability_Report_09152026_v1.pdf	70
Frauen an der Spitze
Women on supervisory board	4	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	62
Supervisory board size	10	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	62
Frauen im Management
Women in management	26	%	2024	2024_Targa_SustainabilityReport_09.11.25.pdf	78

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

Finde weitere nachhaltige Unternehmen

Home Unternehmen & ETFs finden Finanzwissen Academy Glossar Unsere Methode

Impressum Datenschutz AGB FAQKontaktiere uns

© 2026 money:care GmbHDisclaimerDie bereitgestellten Informationen dienen ausschließlich Informationszwecken und stellen weder ein Angebot, eine Empfehlung oder Anlageberatung zum Kauf oder Verkauf von Finanzinstrumenten dar, noch dürfen sie oder Teile davon als Grundlage für einen Vertragsabschluss verwendet werden. Sie wurden nach bestem Wissen und Gewissen aus öffentlich zugänglichen Quellen übernommen. Eine Haftung für die Richtigkeit kann nicht übernommen werden. Jedes Finanzinstrument, auf das in diesen Informationen und Dokumenten Bezug genommen wird, kann für den/die jeweilige/n Anleger:in, an den/die es gerichtet ist, ungeeignet sein. Die Empfänger:innen solcher Informationen und Dokumente sind selbst für die eigenständige Bewertung und Überprüfung der darin erwähnten Produkte, Vermögensanlagen und Finanzinstrumente verantwortlich. Die Anleger:innen müssen ihre eigene Einschätzung der Geeignetheit der hierin erwähnten Finanzinstrumente auf Basis der mit dem Erwerb der Produkte verbundenen Vorteile und Risiken sowie auf Basis ihrer eigenen Anlagestrategie und ihrer rechtlichen, steuerlichen und finanziellen Situation treffen. Sollten die Leser:innen sich die angebotenen Inhalte zu eigen machen oder etwaigen Ratschlägen folgen, so handeln sie eigenverantwortlich.Die in den Unternehmensbeschreibungen enthaltenen Informationen werden durch künstliche Intelligenz generiert und dienen nur zu Informationszwecken. Obwohl wir uns um Genauigkeit bemühen, sind die Inhalte möglicherweise nicht vollständig zuverlässig oder umfassend. Wir empfehlen, die von der künstlichen Intelligenz generierten Inhalte mit anderen zuverlässigen Quellen abzugleichen, um sie zu überprüfen und ein umfassenderes Verständnis der jeweiligen Unternehmen zu erhalten.Bei manchen Links handelt es sich um Affiliate Links. Wenn du auf diese Links klickst und ein Depot eröffnest, erhalten wir eine kleine Provision. Keine Sorge, dir entstehen dadurch keine Mehrkosten. Vielen Dank für deinen Support! Referenzdaten enthalten Informationen aus ESMA FIRDS, die von money:care transformiert und angereichert wurden. Die Verwendung dieser Referenzdaten stellt keine Billigung oder Unterstützung von money:care oder seinen Produkten durch ESMA dar. Fondsinformationen basieren teilweise auf Veröffentlichungen der jeweiligen Anbieter und wurden von money:care verarbeitet. Logos provided by Logo.dev