Simon Property Group | Nachhaltigkeit & Chart

US8288061091

Basisinfos zu Simon Property Group

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Immobilien

Website

Impact Score

Beschreibung Simon Property Group

Simon Property Group ist ein Real Estate Investment Trust, der Einkaufszentren, Outlet-Center und andere auf den Einzelhandel ausgerichtete Immobilien besitzt, entwickelt und verwaltet. Das Unternehmen ist vor allem in den USA tätig und hält auch Beteiligungen an internationalen Einzelhandelsimmobilien.

Simon Property Group Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

13 %

Erneuerbare Energien

Simon Property Group bezieht 0,2 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Simon Property Group stößt das 13,5-Fache ihres CO₂-Budgets von 13 609 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Simon Property Group das 73,1-Fache ihres CO₂-Budgets von 13 609 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Simon Property Group recycled 31,4 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

30 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Für Simon Property Group liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO David Simon verdient das 148-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Für Simon Property Group liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Simon Property Group erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

53 %

Frauen an der Spitze

Simon Property Group hat 15,8 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Simon Property Group liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Simon Property Group stellt 34,3 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Simon Property Group entspricht zu 79,4 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Simon Property Group mit ...

Simon Property Group

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

13 %

30 %

53 %

0 %

Simon Property Group

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO-to-median-salary-ratio	148	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	83
CEO name	David Simon		2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	11
Gläserne Decke
Women in workforce	1 294	Employees	2024	610-3048_2024_SustainabilityReport_R14_FINAL.pdf	33
Number of employees	3 000	persons	2024	document1.pdf	9
People in management	219	Female	2024	610-3048_2024_SustainabilityReport_R14_FINAL.pdf	33
Women in management	75	Female	2024	610-3048_2024_SustainabilityReport_R14_FINAL.pdf	33
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	161 994	MT CO2e	2025	610-3406_2025_SustainabilityReport_R18.pdf	16
Scope 1 emissions	21 405	MT CO2e	2025	610-3406_2025_SustainabilityReport_R18.pdf	16
Number of employees	2 800	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	83
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Anti-discrimination policy	Yes		2025	Code of Business Conduct and Ethics - FINAL - 04 20 11.pdf	9
Incident notification mechanism	Yes		2025	Code of Business Conduct and Ethics - FINAL - 04 20 11.pdf	12
Retaliation safeguards	Yes		2025	Code of Business Conduct and Ethics - FINAL - 04 20 11.pdf	4
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	Code of Business Conduct and Ethics - FINAL - 04 20 11.pdf	12
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	0,23	%	2025	610-3406_2025_SustainabilityReport_R18.pdf	16
Lieferkette
Scope 2 emissions, location based	161 994	MT CO2e	2025	610-3406_2025_SustainabilityReport_R18.pdf	16
Scope 3 emissions	810 693	MT CO2e	2025	610-3406_2025_SustainabilityReport_R18.pdf	16
Scope 1 emissions	21 405	MT CO2e	2025	610-3406_2025_SustainabilityReport_R18.pdf	16
Number of employees	2 800	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	83
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste recycled	59 439	MT	2025	610-3406_2025_SustainabilityReport_R18.pdf	16
Total waste generation	189 420	MT	2025	610-3406_2025_SustainabilityReport_R18.pdf	16
Frauen an der Spitze
Women on supervisory board	3	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	29
Executive board size	8	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	11
Supervisory board size	11	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	29
Women on executive board	0	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	11
Frauen im Management
People in management	219	Female	2024	610-3048_2024_SustainabilityReport_R14_FINAL.pdf	33
Women in management	75	Female	2024	610-3048_2024_SustainabilityReport_R14_FINAL.pdf	33

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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