Schrödinger | Nachhaltigkeit & Chart

US80810D1037

Basisinfos zu Schrödinger

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Professionelle & Technische Dienstleistungen

Website

Impact Score

Beschreibung Schrödinger

Schrodinger Inc. ist ein Software- und Life-Science-Unternehmen, das rechnergestützte Plattformen für die Arzneimittelentdeckung und Materialentwicklung unter Verwendung von physikbasierten Simulationssoftwares anbietet.

Schrödinger Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

34 %

Erneuerbare Energien

Schrödinger bezieht 14 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Schrödinger stößt 63 % ihres CO₂-Budgets von 4 131 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Schrödinger das 5-Fache ihres CO₂-Budgets von 4 131 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Für Schrödinger liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

74 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Schrödinger stellt 10 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Ramy Farid verdient das 23-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Schrödinger hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 12,3 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Schrödinger erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

57 %

Frauen an der Spitze

Schrödinger hat 31,3 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Schrödinger liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Schrödinger stellt 25 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Schrödinger entspricht zu 78,1 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Schrödinger mit ...

Schrödinger

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

34 %

74 %

57 %

0 %

Schrödinger

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO-to-median-salary-ratio	23	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	69
CEO name	Ramy Farid		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	28
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	12,3	%	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	65
Gläserne Decke
Women in management	25	%	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	65
Women in workforce	32	%	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	65
Treibhausgas-Emissionen
Scope 1 emissions	903	MT CO2e	2025	26_080_Corporate-Sustainability-Report_2025_IR_R5-1.pdf	43
Number of employees	850	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	65
Scope 2 emissions, location based	1 704	MT CO2e	2025	26_080_Corporate-Sustainability-Report_2025_IR_R5-1.pdf	43
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	26_080_Corporate-Sustainability-Report_2025_IR_R5-1.pdf	49
Anti-discrimination policy	Yes		2025	26_080_Corporate-Sustainability-Report_2025_IR_R5-1.pdf	16
Incident notification mechanism	Yes		2025	26_080_Corporate-Sustainability-Report_2025_IR_R5-1.pdf	17
Retaliation safeguards	Yes		2025	sdgr-global-code-of-business-conduct-and-ethics-bod-approved-11-29-23.pdf	2
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	14	%	2025	26_080_Corporate-Sustainability-Report_2025_IR_R5-1.pdf	43
Lieferkette
Scope 1 emissions	903	MT CO2e	2025	26_080_Corporate-Sustainability-Report_2025_IR_R5-1.pdf	43
Scope 2 emissions, location based	1 704	MT CO2e	2025	26_080_Corporate-Sustainability-Report_2025_IR_R5-1.pdf	43
Scope 3 emissions	18 141	MT CO2e	2025	26_080_Corporate-Sustainability-Report_2025_IR_R5-1.pdf	43
Number of employees	850	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	65
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	10	%	2025	26_080_Corporate-Sustainability-Report_2025_IR_R5-1.pdf	55
Frauen an der Spitze
Executive board size	6	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	67
Women on supervisory board	3	Directors	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	42
Supervisory board size	10	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	42
Women on executive board	2	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	67
Frauen im Management
Women in management	25	%	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	65

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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