Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
William H. Heissenbuttel | 2024 | NASDAQ_RGLD_2024.pdf | 7 | |||
8,3 | ratio | 2024 | e67b1fc5-78f9-4b87-aaa3-b9431ce029ef.pdf | 67 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | Whistleblower-Policy-v-2023-11-14.pdf | 1 | |||
Yes | 2024 | sustainability-policy-revised-august-2024.pdf | 13 | |||
Yes | 2024 | Whistleblower-Policy-v-2023-11-14.pdf | 3 | |||
Yes | 2024 | Whistleblower-Policy-v-2023-11-14.pdf | 2 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
0 | % | 2024 | NASDAQ_RGLD_2024.pdf | 17 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
0 | Officers | 2024 | e67b1fc5-78f9-4b87-aaa3-b9431ce029ef.pdf | 84 | ||
7 | directors | 2024 | e67b1fc5-78f9-4b87-aaa3-b9431ce029ef.pdf | 25 | ||
5 | Officers | 2024 | e67b1fc5-78f9-4b87-aaa3-b9431ce029ef.pdf | 84 | ||
2 | Directors | 2024 | NASDAQ_RGLD_2024.pdf | 100 |