Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
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CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Karla R. Lewis | 2024 | 1c67e57b-7093-4c18-9174-22974832ab1e.pdf | 101 | |||
183 | ratio | 2024 | e3cf97c8-843e-4c78-8080-064ccbeb9d34.pdf | 59 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | e3cf97c8-843e-4c78-8080-064ccbeb9d34.pdf | 68 | |||
Yes | 2024 | 2024-code-of-conduct.pdf | 15 | |||
Yes | 2024 | 1c67e57b-7093-4c18-9174-22974832ab1e.pdf | 13 | |||
Yes | 2024 | 2024-code-of-conduct.pdf | 15 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
12 | % | 2024 | 1c67e57b-7093-4c18-9174-22974832ab1e.pdf | 25 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
3 | Director | 2024 | 1c67e57b-7093-4c18-9174-22974832ab1e.pdf | 82 | ||
9 | Director | 2024 | 1c67e57b-7093-4c18-9174-22974832ab1e.pdf | 82 |