
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 49 | ratio | 2024 | ryn-20250402.pdf | 43 | ||
| Mark McHugh | 2024 | ryn-20241231.pdf | 106 | |||
Gläserne Decke | ||||||
| 21 | % | 2024 | ryn-20241231.pdf | 38 | ||
| 37 | % | 2024 | ryn-20241231.pdf | 38 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | ryn-code-of-conduct-rev-52019-final.pdf | 6 | |||
| Yes | 2024 | ryn-code-of-conduct-rev-52019-final.pdf | 6 | |||
| Yes | 2024 | ryn-code-of-conduct-rev-52019-final.pdf | 7 | |||
| Yes | 2024 | ryn-code-of-conduct-rev-52019-final.pdf | 7 | |||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 2 | DIRECTOR | 2024 | ryn-20250402.pdf | 19 | ||
| 11 | DIRECTOR | 2024 | ryn-20250402.pdf | 19 | ||
| 0 | Executive | 2024 | ryn-20250402.pdf | 31 | ||
| 5 | Executive | 2024 | ryn-20250402.pdf | 31 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 21 | % | 2024 | ryn-20241231.pdf | 38 | ||
