Basisinfos zu Rapid7
Impact Score
Beschreibung Rapid7
Rapid7 Inc. ist ein Cybersicherheitsunternehmen, das Lösungen für Sicherheitsanalysen, Schwachstellenmanagement, Vorfallserkennung und Anwendungssicherheit anbietet, um Organisationen bei der Verwaltung ihrer Sicherheitsrisiken zu unterstützen.Rapid7 Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Rapid7 mit ...
Rapid7
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Corey E. Thomas | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 109 | |||
| Corey E. Thomas | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 109 | |||
| 81 | ratio | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 54 | ||
| 81 | ratio | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 54 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | code_of_business_conduct_and_ethics.pdf | 5 | |||
| Yes | 2025 | code_of_business_conduct_and_ethics.pdf | 4 | |||
| Yes | 2025 | code_of_business_conduct_and_ethics.pdf | 5 | |||
| Yes | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 17 | |||
| Yes | 2025 | code_of_business_conduct_and_ethics.pdf | 4 | |||
| Yes | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 17 | |||
| Yes | 2025 | code_of_business_conduct_and_ethics.pdf | 4 | |||
| Yes | 2025 | code_of_business_conduct_and_ethics.pdf | 4 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 0 | % | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 14 | ||
| 0 | % | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 14 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 10 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 58 | ||
| 2 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 58 | ||
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