Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
209 | ratio | 2023 | fdd75882-659f-481b-b63c-8b222cdce456.pdf | 57 | ||
CHARLES GIANCARLO | 2023 | fdd75882-659f-481b-b63c-8b222cdce456.pdf | 4 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
11,7 | % | 2023 | 2024-esg-pure-report.pdf | 73 | ||
Gläserne Decke | ||||||
25,4 | % | 2023 | 2024-esg-pure-report.pdf | 73 | ||
23,9 | % | 2023 | 2024-esg-pure-report.pdf | 73 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
16 772 | MT CO2E | 2023 | 2024-esg-pure-report.pdf | 71 | ||
5 600 | employees | 2023 | ed7936ac-e0cd-408a-ae7f-063381fdf3a1.pdf | 11 | ||
842 | MT CO2E | 2023 | 2024-esg-pure-report.pdf | 71 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | fdd75882-659f-481b-b63c-8b222cdce456.pdf | 22 | |||
Yes | 2023 | pure-code-of-conduct.pdf | 11 | |||
Yes | 2023 | pure-code-of-conduct.pdf | 8 | |||
Yes | 2023 | fdd75882-659f-481b-b63c-8b222cdce456.pdf | 22 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
21 000 | MWh | 2023 | 2024-esg-pure-report.pdf | 30 | ||
64 362 | (MWh) | 2023 | 2024-esg-pure-report.pdf | 71 | ||
Lieferkette | ||||||
16 772 | MT CO2E | 2023 | 2024-esg-pure-report.pdf | 71 | ||
5 600 | employees | 2023 | ed7936ac-e0cd-408a-ae7f-063381fdf3a1.pdf | 11 | ||
842 | MT CO2E | 2023 | 2024-esg-pure-report.pdf | 71 | ||
448 445 | MT CO2E | 2023 | 2024-esg-pure-report.pdf | 71 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
3 | % | 2023 | 2024-esg-pure-report.pdf | 78 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
0 | OFFICERS | 2023 | fdd75882-659f-481b-b63c-8b222cdce456.pdf | 36 | ||
10 | BOARD | 2023 | fdd75882-659f-481b-b63c-8b222cdce456.pdf | 8 | ||
3 | OFFICERS | 2023 | fdd75882-659f-481b-b63c-8b222cdce456.pdf | 36 | ||
3 | BOARD | 2023 | fdd75882-659f-481b-b63c-8b222cdce456.pdf | 8 | ||
Frauen im Management | ||||||
25,4 | % | 2023 | 2024-esg-pure-report.pdf | 73 |