Basisinfos zu Phillips 66
Impact Score
Beschreibung Phillips 66
Phillips 66 ist ein diversifiziertes Energieunternehmen, das sich mit der Raffination, dem Transport und der Vermarktung von Erdölprodukten beschäftigt.Phillips 66 Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Phillips 66 mit ...
Phillips 66
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Mark E. Lashier | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 40 | |||
| 145 | Ratio | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 105 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 5 | % | 2023 | 2024 Sustainability and People Report.pdf | 54 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 20 | FEMALE | 2025 | 2026 Sustainability and People Highlights Report_digital.pdf | 24 | ||
| 18 | % | 2025 | 2026 Sustainability and People Highlights Report_digital.pdf | 24 | ||
| 81 | people | 2025 | 2026 Sustainability and People Highlights Report_digital.pdf | 24 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 5,2 | million metric tons CO2e | 2025 | 2026 Sustainability and People Highlights Report_digital.pdf | 22 | ||
| 12 600 | people | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 20 | ||
| 31,9 | million metric tons CO2e | 2025 | 2026 Sustainability and People Highlights Report_digital.pdf | 22 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | code.pdf | 10 | |||
| Yes | 2025 | code.pdf | 7 | |||
| Yes | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 39 | |||
| Yes | 2025 | code.pdf | 34 | |||
Lieferkette | ||||||
| 12 600 | people | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 20 | ||
| 369 | million metric tons CO2e | 2025 | 2026 Sustainability and People Highlights Report_digital.pdf | 22 | ||
| 5,2 | million metric tons CO2e | 2025 | 2026 Sustainability and People Highlights Report_digital.pdf | 22 | ||
| 31,9 | million metric tons CO2e | 2025 | 2026 Sustainability and People Highlights Report_digital.pdf | 22 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 29 | % | 2025 | 2026 Sustainability and People Highlights Report_digital.pdf | 24 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 159 | thousand metric tons | 2025 | 2026 Sustainability and People Highlights Report_digital.pdf | 23 | ||
| 0,24 | million metric tons | 2025 | 2026 Sustainability and People Highlights Report_digital.pdf | 23 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 2 | people | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 41 | ||
| 5 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 63 | ||
| 16 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 63 | ||
| 7 | people | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 41 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 20 | FEMALE | 2025 | 2026 Sustainability and People Highlights Report_digital.pdf | 24 | ||
| 81 | people | 2025 | 2026 Sustainability and People Highlights Report_digital.pdf | 24 | ||
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