Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
125 | Ratio | 2024 | 59bcd981-daf3-40d6-bba5-d9831993db6c.pdf | 60 | ||
Kunal Kapoor | 2024 | 59bcd981-daf3-40d6-bba5-d9831993db6c.pdf | 30 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
17 | % | 2024 | 59bcd981-daf3-40d6-bba5-d9831993db6c.pdf | 14 | ||
Gläserne Decke | ||||||
39,8 | % | 2024 | CSR_2024.pdf | 67 | ||
20 | % | 2024 | CSR_2024.pdf | 67 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
11 085 | employees | 2024 | 59bcd981-daf3-40d6-bba5-d9831993db6c.pdf | 14 | ||
239 | tCO₂e | 2024 | CSR_2024.pdf | 56 | ||
6 867 | tCO₂e | 2024 | CSR_2024.pdf | 56 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | Morningstar-Code-of-Ethics-Board-Approved-Effective-6-1-25.pdf | 12 | |||
Yes | 2024 | Morningstar-Code-of-Ethics-Board-Approved-Effective-6-1-25.pdf | 12 | |||
Yes | 2024 | Morningstar-Code-of-Ethics-Board-Approved-Effective-6-1-25.pdf | 11 | |||
Yes | 2024 | CSR_2024.pdf | 83 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
73,3 | % | 2024 | CSR_2024.pdf | 58 | ||
Lieferkette | ||||||
239 | tCO₂e | 2024 | CSR_2024.pdf | 56 | ||
5 663 | tCO₂e | 2024 | CSR_2024.pdf | 56 | ||
6 867 | tCO₂e | 2024 | CSR_2024.pdf | 56 | ||
11 085 | employees | 2024 | 59bcd981-daf3-40d6-bba5-d9831993db6c.pdf | 14 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
55 | % | 2024 | CSR_2024.pdf | 58 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
10 | Directors | 2024 | CSR_2024.pdf | 41 | ||
5 | Directors | 2024 | CSR_2024.pdf | 41 | ||
0 | Officers | 2024 | 2024-Morningstar-Annual-Report.pdf | 52 | ||
4 | Officers | 2024 | 2024-Morningstar-Annual-Report.pdf | 52 | ||
Frauen im Management | ||||||
20 | % | 2024 | CSR_2024.pdf | 67 |