
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| William L. Ballhaus | 2025 | 0001049521-25-000029.pdf | 50 | |||
| 91 | Ratio | 2025 | 0001049521-25-000029.pdf | 79 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 2,7 | % | 2024 | 60811-ProMedicus-Annual-Report-TEXT_2024_v10.pdf | 13 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 22,2 | % | 2024 | 60811-ProMedicus-Annual-Report-TEXT_2024_v10.pdf | 13 | ||
| 26,7 | % | 2024 | 60811-ProMedicus-Annual-Report-TEXT_2024_v10.pdf | 13 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | code-business-conduct-ethics.pdf | 19 | |||
| Yes | 2025 | code-business-conduct-ethics.pdf | 19 | |||
| Yes | 2025 | code-business-conduct-ethics.pdf | 19 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 0 | % | 2025 | 0001049521-25-000024.pdf | 12 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 4 | people | 2025 | 0001049521-25-000029.pdf | 50 | ||
| 0 | people | 2025 | 0001049521-25-000029.pdf | 50 | ||
| 2 | people | 2025 | 0001049521-25-000029.pdf | 35 | ||
| 9 | people | 2025 | 0001049521-25-000029.pdf | 35 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 22,2 | % | 2024 | 60811-ProMedicus-Annual-Report-TEXT_2024_v10.pdf | 13 | ||
