Basisinfos zu Medpace Holdings
Impact Score
Beschreibung Medpace Holdings
Medpace Holdings, Inc. ist eine vollständig konzernierte klinische Auftragsforschungsorganisation (CRO), die weltweit Dienstleistungen für die Entwicklung von Arzneimitteln und Medizinprodukten anbietet.Medpace Holdings Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Medpace Holdings mit ...
Medpace Holdings
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| August J. Troendle | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 3 | |||
| 133 | Ratio | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 57 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 6,3 | % | 2025 | Corporate Responsibility Report 2025-2026 (1).pdf | 16 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 65 | % | 2025 | Corporate Responsibility Report 2025-2026 (1).pdf | 16 | ||
| 66 | % | 2025 | Corporate Responsibility Report 2025-2026 (1).pdf | 16 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | Corporate Responsibility Report 2025-2026 (1).pdf | 6 | |||
| Yes | 2025 | Medpace - Code of Conduct.pdf | 7 | |||
| Yes | 2025 | Corporate Responsibility Report 2025-2026 (1).pdf | 6 | |||
| Yes | 2025 | Corporate Responsibility Report 2025-2026 (1).pdf | 20 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 0 | % | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 57 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 5 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 40 | ||
| 7 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 32 | ||
| 1 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 40 | ||
| 2 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 32 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 65 | % | 2025 | Corporate Responsibility Report 2025-2026 (1).pdf | 16 | ||
Finde weitere nachhaltige Unternehmen
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