
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 238 | Ratio | 2024 | 0000063754-25-000016.pdf | 64 | ||
| Brendan M. Foley | 2024 | 0000063754-25-000005.pdf | 106 | |||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | Code_Business_Conduct_Ethics71907.pdf | 5 | |||
| Yes | 2024 | Code_Business_Conduct_Ethics71907.pdf | 5 | |||
| Yes | 2024 | Code_Business_Conduct_Ethics71907.pdf | 5 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 2 900 | employees | 2024 | 0000063754-25-000005.pdf | 5 | ||
| 14 100 | employees | 2024 | 0000063754-25-000005.pdf | 5 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 75 | % | 2024 | PLP_2024_Report_Final.pdf | 7 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 3 | Officers | 2024 | 0000063754-25-000005.pdf | 6 | ||
| 4 | Directors* | 2024 | 0000063754-25-000016.pdf | 31 | ||
| 2 | Officers | 2024 | 0000063754-25-000005.pdf | 6 | ||
| 12 | Directors* | 2024 | 0000063754-25-000016.pdf | 31 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 47 | % | 2024 | PLP_2024_Report_Final.pdf | 4 | ||
