
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Anthony G. Capuano | 2024 | Final - MAR-2024.Q4-10K.pdf | 73 | |||
| 475 | Ratio | 2024 | 2025 Proxy final.pdf | 66 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 98 | % | 2024 | 2025GlobalProgress.pdf | 16 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | pdt-Bus-Conduct-English-367582307721676.pdf | 8 | |||
| Yes | 2024 | pdt-Bus-Conduct-English-367582307721676.pdf | 8 | |||
| Yes | 2024 | pdt-Bus-Conduct-English-367582307721676.pdf | 8 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 3,4 | % | 2024 | 2025GlobalProgress.pdf | 8 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 12 | directors | 2024 | 2025 Proxy final.pdf | 72 | ||
| 7 | Officers | 2024 | Marriott-2024-Annual-Report.pdf | 81 | ||
| 6 | directors | 2024 | 2025 Proxy final.pdf | 72 | ||
| 17 | Officers | 2024 | Marriott-2024-Annual-Report.pdf | 81 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 48 | % | 2024 | 2025GlobalProgress.pdf | 17 | ||
