Marathon Petroleum | Nachhaltigkeit & Chart

US56585A1025

Basisinfos zu Marathon Petroleum

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Bergbau, Öl & Gas

Website

Impact Score

Beschreibung Marathon Petroleum

Marathon Petroleum Corporation ist in der Raffination, Vermarktung und im Transport von Erdölprodukten tätig. Es ist eines der größten Erdölraffinerieunternehmen in den USA.

Marathon Petroleum Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

15 %

Erneuerbare Energien

Marathon Petroleum bezieht 1,2 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Marathon Petroleum stößt das 449,3-Fache ihres CO₂-Budgets von 89 915 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Marathon Petroleum das 5 053,7-Fache ihres CO₂-Budgets von 89 915 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Marathon Petroleum recycled 44,4 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

64 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Marathon Petroleum stellt 20,5 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Maryann T. Mannen verdient das 102-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Marathon Petroleum hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 6,7 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Marathon Petroleum erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

65 %

Frauen an der Spitze

Marathon Petroleum hat 37 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Marathon Petroleum liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Marathon Petroleum stellt 26 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Marathon Petroleum entspricht zu 208,3 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Marathon Petroleum mit ...

Marathon Petroleum

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

15 %

64 %

65 %

0 %

Marathon Petroleum

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO name	Maryann T. Mannen		2025	2026_MPCProxyStatement_reduced.pdf	47
CEO-to-median-salary-ratio	102	Ratio	2025	2026_MPCProxyStatement_reduced.pdf	77
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	6,7	%	2025	2025_SustainabilityReport.pdf	52
Gläserne Decke
Executive board size	16	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	18
Women in workforce	18	%	2025	2025_SustainabilityReport.pdf	52
Women on executive board	6	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	18
Treibhausgas-Emissionen
Scope 1 emissions	33,9	million tonnes CO₂e	2025	2025_SustainabilityReport.pdf	49
Scope 2 emissions, location based	6,5	million tonnes CO₂e	2025	2025_SustainabilityReport.pdf	49
Number of employees	18 500	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	17
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Incident notification mechanism	Yes		2025	MPC_Code_of_Business_Conduct.pdf	8
Retaliation safeguards	Yes		2025	2025_SustainabilityReport.pdf	44
Anti-discrimination policy	Yes		2025	MPC_Code_of_Business_Conduct.pdf	11
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	MPC_Code_of_Business_Conduct.pdf	26
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	7,4	million gj	2025	2025_SustainabilityReport.pdf	49
Total energy consumption	0,6	billion gj	2025	2025_SustainabilityReport.pdf	49
Lieferkette
Scope 2 emissions, location based	6,5	million tonnes CO₂e	2025	2025_SustainabilityReport.pdf	49
Scope 1 emissions	33,9	million tonnes CO₂e	2025	2025_SustainabilityReport.pdf	49
Scope 3 emissions	414	million tonnes CO₂e	2025	2025_SustainabilityReport.pdf	49
Number of employees	18 500	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	17
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	3 800	employees	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	31
Number of employees	18 500	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	17
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Total waste generation	250	thousand tonnes	2025	2025_SustainabilityReport.pdf	50
Waste recycled	111	thousand tonnes	2025	2025_SustainabilityReport.pdf	50
Frauen an der Spitze
Executive board size	16	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	18
Supervisory board size	11	people	2025	2026_MPCProxyStatement_reduced.pdf	11
Women on supervisory board	4	Women	2025	2026_MPCProxyStatement_reduced.pdf	11
Women on executive board	6	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	18
Frauen im Management
Women in management	26	%	2024	2024_Sustainability_pd.pdf	7

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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