Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
168 | Ratio | 2023 | Final_2024_Proxy_Statement.pdf | 79 | ||
David Ricks | 2023 | ELI_LILLY__2023_Annual_Report.pdf | 22 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
6,86 | % | 2023 | 2023_Sustainability_Report_Final.pdf | 89 | ||
Gläserne Decke | ||||||
49 | % | 2023 | 2023_Sustainability_Report_Final.pdf | 4 | ||
50 | % | 2023 | 2023_Sustainability_Report_Final.pdf | 21 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
345 000 | (metric tonnes CO2e) | 2023 | 2023_Sustainability_Report_Final.pdf | 21 | ||
43 000 | people, | 2023 | ELI_LILLY__2023_Annual_Report.pdf | 23 | ||
182 000 | (metric tonnes CO2e) | 2023 | 2023_Sustainability_Report_Final.pdf | 21 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | 2023_Sustainability_Report_Final.pdf | 127 | |||
Yes | 2023 | 2023_Sustainability_Report_Final.pdf | 105 | |||
Neutral | 2023 | 2023_Sustainability_Report_Final.pdf | 106 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
28,4 | % | 2023 | 2023_Sustainability_Report_Final.pdf | 21 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
118 000 | tonnes) | 2023 | 2023_Sustainability_Report_Final.pdf | 29 | ||
105 000 | tonnes) | 2023 | 2023_Sustainability_Report_Final.pdf | 29 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
2 | Executive | 2023 | Final_2024_Proxy_Statement.pdf | 70 | ||
5 | Executive | 2023 | Final_2024_Proxy_Statement.pdf | 70 | ||
5 | Directors | 2023 | Final_2024_Proxy_Statement.pdf | 15 | ||
12 | Directors | 2023 | Final_2024_Proxy_Statement.pdf | 15 | ||
Frauen im Management | ||||||
49 | % | 2023 | 2023_Sustainability_Report_Final.pdf | 4 |