Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
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CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
John M. Leonard | 2024 | 0000950170-25-029007.pdf | 221 | |||
47 | Ratio | 2024 | 0000950170-25-061023proxy.pdf | 60 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | 6906A6CABE44404AD86C687B8E396C0A29A8A2F7_C75A867B13B65C710C12CF474A09D135C4E773CA.PDF | 13 | |||
Yes | 2024 | 6906A6CABE44404AD86C687B8E396C0A29A8A2F7_C75A867B13B65C710C12CF474A09D135C4E773CA.PDF | 12 | |||
Yes | 2024 | 6906A6CABE44404AD86C687B8E396C0A29A8A2F7_C75A867B13B65C710C12CF474A09D135C4E773CA.PDF | 14 | |||
Yes | 2024 | 6906A6CABE44404AD86C687B8E396C0A29A8A2F7_C75A867B13B65C710C12CF474A09D135C4E773CA.PDF | 14 | |||
Frauen im Vorstand | ||||||
11 | executive | 2024 | 0000950170-25-061023proxy.pdf | 48 | ||
2 | Board | 2024 | 0000950170-25-061023proxy.pdf | 15 | ||
8 | Board | 2024 | 0000950170-25-061023proxy.pdf | 15 | ||
6 | executive | 2024 | 0000950170-25-061023proxy.pdf | 48 |