Healthpeak Properties | Nachhaltigkeit & Chart

US42250P1030

Basisinfos zu Healthpeak Properties

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Immobilien

Website

Impact Score

Beschreibung Healthpeak Properties

Healthpeak Properties ist ein Real-Estate-Investment-Trust mit Schwerpunkt auf gesundheitsbezogenen Immobilien in den USA. Das Portfolio umfasst Objekte für ambulante medizinische Versorgung, Labore und Seniorenwohnen.

Healthpeak Properties Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

8 %

Erneuerbare Energien

Healthpeak Properties bezieht 9,8 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Healthpeak Properties stößt das 154,9-Fache ihres CO₂-Budgets von 2 075 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Healthpeak Properties das 345,6-Fache ihres CO₂-Budgets von 2 075 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Healthpeak Properties recycled 14,2 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

50 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Healthpeak Properties stellt 0 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Scott M. Brinker verdient das 88-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Healthpeak Properties hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 15,2 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Healthpeak Properties erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

71 %

Frauen an der Spitze

Healthpeak Properties hat 29,4 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Healthpeak Properties hat einen Gender Pay Gap von 37 %. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Healthpeak Properties stellt 64 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Healthpeak Properties entspricht zu 107,2 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Healthpeak Properties mit ...

Healthpeak Properties

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

8 %

50 %

71 %

0 %

Healthpeak Properties

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO-to-median-salary-ratio	88	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	75
CEO name	Scott M. Brinker		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	10
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	65	Number	2025	Corporate-Impact-Report-2025vF-1.pdf	40
Number of employees	427	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	75
Gender Pay Gap
Unadjusted gender pay gap	1,37	ratio	2023	Healthpeak-2023-Corporate-Impact-Report-LR.pdf	77
Gläserne Decke
Number of employees	427	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	75
Women in workforce	255	Employees	2025	Corporate-Impact-Report-2025vF-1.pdf	40
Women in management	64	%	2025	Corporate-Impact-Report-2025vF-1.pdf	41
Treibhausgas-Emissionen
Scope 1 emissions	71 622	tCO2e	2025	Corporate-Impact-Report-2025vF-1.pdf	37
Number of employees	427	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	75
Scope 2 emissions, location based	249 856	tCO2e	2025	Corporate-Impact-Report-2025vF-1.pdf	37
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Incident notification mechanism	Yes		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	27
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	Code-of-Business-Conduct-and-Ethics-01.30.25.pdf	18
Retaliation safeguards	Yes		2025	Code-of-Business-Conduct-and-Ethics-01.30.25.pdf	4
Anti-discrimination policy	Yes		2025	Code-of-Business-Conduct-and-Ethics-01.30.25.pdf	17
Erneuerbare Energien
Total energy consumption	826 113	MWh	2025	Corporate-Impact-Report-2025vF-1.pdf	39
Total renewable energy consumption	81 082	MWh	2025	Corporate-Impact-Report-2025vF-1.pdf	39
Lieferkette
Scope 3 emissions	395 717	mtCO2e	2025	Corporate-Impact-Report-2025vF-1.pdf	38
Scope 1 emissions	71 622	tCO2e	2025	Corporate-Impact-Report-2025vF-1.pdf	37
Number of employees	427	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	75
Scope 2 emissions, location based	249 856	tCO2e	2025	Corporate-Impact-Report-2025vF-1.pdf	37
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	0	%	2025	Corporate-Impact-Report-2025vF-1.pdf	47
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Total waste generation	38 350	Metric Tonnes	2025	Corporate-Impact-Report-2025vF-1.pdf	19
Waste recycled	5 461	Metric Tonnes	2025	Corporate-Impact-Report-2025vF-1.pdf	19
Frauen an der Spitze
Supervisory board size	10	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	37
Women on executive board	1	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	39
Women on supervisory board	4	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	37
Executive board size	7	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	39
Frauen im Management
Women in management	64	%	2025	Corporate-Impact-Report-2025vF-1.pdf	41

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