Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
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CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Chris Cocks | 2024 | 3a58349fbed701b507580390784833ae.pdf | 3 | |||
160 | Ratio | 2024 | 0001193125-25-072854.pdf | 69 | ||
Gläserne Decke | ||||||
48 | % | 2024 | 2024 Impact Report_25_06_25.pdf | 24 | ||
43 | % | 2024 | 2024 Impact Report_25_06_25.pdf | 24 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
3 880 | metric tons CO2e | 2024 | 2024 Impact Report_25_06_25.pdf | 12 | ||
4 985 | people | 2024 | 0000046080-25-000027.pdf | 15 | ||
4 840 | metric tons CO2e | 2024 | 2024 Impact Report_25_06_25.pdf | 12 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | 3a58349fbed701b507580390784833ae.pdf | 9 | |||
Yes | 2024 | 3a58349fbed701b507580390784833ae.pdf | 6 | |||
Yes | 2024 | 3a58349fbed701b507580390784833ae.pdf | 6 | |||
Yes | 2024 | 3a58349fbed701b507580390784833ae.pdf | 7 | |||
Lieferkette | ||||||
4 985 | people | 2024 | 0000046080-25-000027.pdf | 15 | ||
698 076 | metric tons CO2e | 2024 | 2024 Impact Report_25_06_25.pdf | 12 | ||
4 840 | metric tons CO2e | 2024 | 2024 Impact Report_25_06_25.pdf | 12 | ||
3 880 | metric tons CO2e | 2024 | 2024 Impact Report_25_06_25.pdf | 12 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
9 | % | 2024 | 2024 Impact Report_25_06_25.pdf | 28 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
770 | metric tons | 2024 | 2024 Impact Report_25_06_25.pdf | 14 | ||
5 524 | metric tons | 2024 | 2024 Impact Report_25_06_25.pdf | 14 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
10 | Director | 2024 | 0001193125-25-072854.pdf | 26 | ||
6 | Officers | 2024 | 0000046080-25-000027.pdf | 16 | ||
2 | Officers | 2024 | 0000046080-25-000027.pdf | 16 | ||
4 | Director | 2024 | 0001193125-25-072854.pdf | 26 | ||
Frauen im Management | ||||||
43 | % | 2024 | 2024 Impact Report_25_06_25.pdf | 24 |