Basisinfos zu General Mills
Impact Score
Beschreibung General Mills
General Mills ist ein Hersteller von Konsumgütern, bekannt für Marken wie Cheerios und Häagen-Dazs, der Lebensmittelprodukte an Einzelhändler und Verbraucher direkt liefert.General Mills Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche General Mills mit ...
General Mills
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Jeffrey L. Harmening | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 89 | |||
| 206 | Ratio | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 75 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 7 | % | 2025 | general-mills-global-responsibility-2026.pdf | 87 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 98 | % | 2023 | General_Mills-Global_Responsibility_2024-1.pdf | 74 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 15 300 | person | 2023 | General_Mills-Global_Responsibility_2024-1.pdf | 74 | ||
| 34 000 | Absolute | 2023 | 068407f4-473b-4a0a-b1d3-0f363aef7c82.pdf | 6 | ||
| 54 | % | 2023 | General_Mills-Global_Responsibility_2024-1.pdf | 74 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 33 000 | people | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 8 | ||
| 340 000 | metric tons CO2e | 2025 | general-mills-global-responsibility-2026.pdf | 83 | ||
| 16 000 | metric tons CO2e | 2025 | general-mills-global-responsibility-2026.pdf | 83 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | Code-of-Conduct_English-(1).pdf | 9 | |||
| Yes | 2025 | Code-of-Conduct_English-(1).pdf | 29 | |||
| Yes | 2025 | general-mills-global-responsibility-2026.pdf | 10 | |||
| Yes | 2025 | Code-of-Conduct_English-(1).pdf | 30 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 2 639 | MWh | 2025 | general-mills-global-responsibility-2026.pdf | 85 | ||
| 1 208,43 | MWh | 2025 | general-mills-global-responsibility-2026.pdf | 85 | ||
Lieferkette | ||||||
| 33 000 | people | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 8 | ||
| 16 000 | metric tons CO2e | 2025 | general-mills-global-responsibility-2026.pdf | 83 | ||
| 14 866 000 | metric tons CO2e | 2025 | general-mills-global-responsibility-2026.pdf | 83 | ||
| 340 000 | metric tons CO2e | 2025 | general-mills-global-responsibility-2026.pdf | 83 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 22 | % | 2025 | general-mills-global-responsibility-2026.pdf | 88 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 90 | % | 2025 | general-mills-global-responsibility-2026.pdf | 85 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 12 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 49 | ||
| 14 | people | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 8 | ||
| 4 | people | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 8 | ||
| 5 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 49 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 49 | percent | 2024 | NYSE_GIS_2024.pdf | 7 | ||
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