Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
40 | Ratio | 2024 | 0000939767-25-000061.pdf | 71 | ||
Michael M. Morrissey | 2024 | FINAL-EXEL-2024-CVS-Report.pdf | 4 | |||
Gender Pay Gap | ||||||
1 | ratio | 2024 | FINAL-EXEL-2024-CVS-Report.pdf | 33 | ||
Gläserne Decke | ||||||
51 | (%) | 2024 | FINAL-EXEL-2024-CVS-Report.pdf | 40 | ||
45 | % | 2024 | FINAL-EXEL-2024-CVS-Report.pdf | 40 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | Exelixis-Code-of-Conduct_2021.pdf | 7 | |||
Yes | 2024 | FINAL-EXEL-2024-CVS-Report.pdf | 41 | |||
Yes | 2024 | Exelixis-Code-of-Conduct_2021.pdf | 6 | |||
Yes | 2024 | Exelixis-Code-of-Conduct_2021.pdf | 6 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
1 121 | employees | 2024 | FINAL-EXEL-2024-CVS-Report.pdf | 32 | ||
0 | employees | 2024 | 0000939767-25-000019.pdf | 37 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
4 | members | 2024 | FINAL-EXEL-2024-CVS-Report.pdf | 54 | ||
6 | Name | 2024 | 0000939767-25-000061.pdf | 41 | ||
11 | members | 2024 | FINAL-EXEL-2024-CVS-Report.pdf | 54 | ||
2 | Name | 2024 | 0000939767-25-000061.pdf | 41 | ||
Frauen im Management | ||||||
45 | % | 2024 | FINAL-EXEL-2024-CVS-Report.pdf | 40 |