
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 157 | ratio | 2024 | 2025-CW-Proxy.pdf | 71 | ||
| Lynn M. Bamford | 2024 | Policy_1_Code_of_Conduct_English.pdf | 2 | |||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 44 309 | MT CO | 2024 | a.pdf | 4 | ||
| 16 477 | MT CO | 2024 | a.pdf | 4 | ||
| 8 800 | employees | 2024 | 2024.12.31-10K_Final.pdf | 9 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | Policy_1_Code_of_Conduct_English.pdf | 23 | |||
| Yes | 2024 | 2025-CW-Proxy.pdf | 28 | |||
| Yes | 2024 | Policy_1_Code_of_Conduct_English.pdf | 24 | |||
| Yes | 2024 | 2024.12.31-10K_Final.pdf | 9 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 6 | % | 2024 | 2024.12.31-10K_Final.pdf | 9 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 1 | Officers | 2024 | 2025-CW-Proxy.pdf | 43 | ||
| 8 | Director | 2024 | 2025-CW-Proxy.pdf | 30 | ||
| 5 | Officers | 2024 | 2025-CW-Proxy.pdf | 43 | ||
| 1 | Director | 2024 | 2025-CW-Proxy.pdf | 30 | ||
