Basisinfos zu CoreCivic
Impact Score
Beschreibung CoreCivic
CoreCivic REIT Inc. ist ein diversifiziertes Unternehmen für Regierungslösungen, das Korrekturverwaltung, Wohnwiedereingliederung und Immobilienlösungen anbietet.CoreCivic Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche CoreCivic mit ...
CoreCivic
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 123 | ratio | 2025 | 0001140361-26-012100.pdf | 84 | ||
| Patrick D. Swindle | 2025 | 0001193125-26-060669.pdf | 166 | |||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 59 650 | metric tons CO2e | 2025 | CoreCivic 2025 Corporate Responsibility Report.pdf | 57 | ||
| 13 331 | people | 2025 | 0001140361-26-012100.pdf | 84 | ||
| 76 399 | metric tons CO2e | 2025 | CoreCivic 2025 Corporate Responsibility Report.pdf | 57 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 0001193125-26-060669.pdf | 150 | |||
| Yes | 2025 | CoreCivic 2025 Corporate Responsibility Report.pdf | 34 | |||
| Yes | 2025 | CoreCivic 2025 Corporate Responsibility Report.pdf | 40 | |||
| Yes | 2025 | CoreCivic 2025 Corporate Responsibility Report.pdf | 40 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 13,4 | % | 2025 | 0001193125-26-060669.pdf | 36 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 2 | people | 2025 | 0001140361-26-012100.pdf | 44 | ||
| 13 | people | 2025 | 0001140361-26-012100.pdf | 90 | ||
| 5 | people | 2025 | 0001140361-26-012100.pdf | 90 | ||
| 7 | people | 2025 | 0001140361-26-012100.pdf | 44 | ||
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