ConocoPhillips | Nachhaltigkeit & Chart

US20825C1045

Basisinfos zu ConocoPhillips

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Bergbau, Öl & Gas

Website

Impact Score

Beschreibung ConocoPhillips

ConocoPhillips ist ein unabhängiges Öl- und Gasunternehmen, das weltweit in der Exploration, Entwicklung und Produktion von Erdöl und Erdgas tätig ist.

ConocoPhillips Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

1 %

Erneuerbare Energien

Für ConocoPhillips liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

ConocoPhillips stößt das 214,9-Fache ihres CO₂-Budgets von 48 642 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt ConocoPhillips das 6 670,3-Fache ihres CO₂-Budgets von 48 642 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

ConocoPhillips recycled 3,8 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

58 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

ConocoPhillips stellt 4 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Ryan M. Lance verdient das 111-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

ConocoPhillips hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 4,4 %. Grenzwert laut Methode: max. 5 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

ConocoPhillips erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

62 %

Frauen an der Spitze

ConocoPhillips hat 33,3 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für ConocoPhillips liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

ConocoPhillips stellt 26 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei ConocoPhillips entspricht zu 100 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche ConocoPhillips mit ...

ConocoPhillips

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

1 %

58 %

62 %

0 %

ConocoPhillips

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO name	Ryan M. Lance		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	69
CEO-to-median-salary-ratio	111	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	117
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Voluntary employee turnover	4,4	%	2025	conocophillips-2025-sustainability-report.pdf	65
Gläserne Decke
Women in workforce	26	%	2025	conocophillips-2025-sustainability-report.pdf	64
Women in management	26	%	2025	conocophillips-2025-sustainability-report.pdf	64
Treibhausgas-Emissionen
Scope 1 emissions	9 543 509	metric tons CO2e	2025	conocophillips-2025-sustainability-report.pdf	67
Scope 2 emissions, location based	910 133	metric tons CO2e	2025	conocophillips-2025-sustainability-report.pdf	67
Number of employees	10 008	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	117
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Anti-discrimination policy	Yes		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	52
Incident notification mechanism	Yes		2025	conocophillips-2025-sustainability-report.pdf	51
Retaliation safeguards	Yes		2025	conocophillips_codeofethics.pdf	11
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	conocophillips_codeofethics.pdf	10
Lieferkette
Number of employees	10 008	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	117
Scope 3 emissions	314	million tonnes CO2e	2025	conocophillips-2025-sustainability-report.pdf	33
Scope 2 emissions, location based	910 133	metric tons CO2e	2025	conocophillips-2025-sustainability-report.pdf	67
Scope 1 emissions	9 543 509	metric tons CO2e	2025	conocophillips-2025-sustainability-report.pdf	67
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	4	%	2025	conocophillips-2025-sustainability-report.pdf	64
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Total waste generation	787 869	tonnes	2025	conocophillips-2025-sustainability-report.pdf	63
Waste recycled	30 267	tonnes	2025	conocophillips-2025-sustainability-report.pdf	63
Frauen an der Spitze
Executive board size	8	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	31
Supervisory board size	13	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	14
Women on supervisory board	4	director	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	14
Women on executive board	3	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	31
Frauen im Management
Women in management	26	%	2025	conocophillips-2025-sustainability-report.pdf	64

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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