Basisinfos zu Comcast
Impact Score
Beschreibung Comcast
Comcast ist ein Medien- und Technologieunternehmen, das Kabelnetze, Inhaltserstellung und digitale Medienprodukte bietet.Comcast Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Comcast mit ...
Comcast
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Michael J. Cavanagh | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 15 | |||
| 381 | ratio | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 58 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 1,4 | million mtCO2e | 2025 | Impact_Report-2026_Linked.pdf | 34 | ||
| 179 000 | people | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 20 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 26_673-Code-of-Conduct.pdf | 12 | |||
| Yes | 2025 | 26_673-Code-of-Conduct.pdf | 10 | |||
| Yes | 2025 | 26_673-Code-of-Conduct.pdf | 9 | |||
| Yes | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 30 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 13,8 | % | 2025 | 2026 SASB Report.pdf | 2 | ||
Lieferkette | ||||||
| 1,5 | Million mtCO2e | 2024 | 2025-Impact-Report.pdf | 41 | ||
| 182 000 | employees | 2024 | 0001166691-25-000011.pdf | 19 | ||
| 9,5 | Million mtCO2e | 2024 | 2025-Impact-Report.pdf | 41 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 50 | % | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 29 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 4 | persons | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 65 | ||
| 14 | persons | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 65 | ||
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