
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 137,2 | ratio | 2024 | Comfort Systems USA - 2025 Proxy Statement.pdf | 64 | ||
| Brian E. Lane | 2024 | CSUSA_Sustainability_Report_2024_.pdf | 3 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 32 | % | 2024 | CSUSA_Sustainability_Report_2024_.pdf | 41 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 18 233 | Number | 2024 | CSUSA_Sustainability_Report_2024_.pdf | 42 | ||
| 74 122 | MT CO₂e | 2024 | CSUSA_Sustainability_Report_2024_.pdf | 24 | ||
| 13 400 | MT CO₂e | 2024 | CSUSA_Sustainability_Report_2024_.pdf | 24 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | 2019-Code-of-Conduct_11.19.pdf | 22 | |||
| Yes | 2024 | 2019-Code-of-Conduct_11.19.pdf | 23 | |||
| Yes | 2024 | 2019-Code-of-Conduct_11.19.pdf | 22 | |||
| Yes | 2024 | 2019-Code-of-Conduct_11.19.pdf | 6 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 18 233 | Number | 2024 | CSUSA_Sustainability_Report_2024_.pdf | 42 | ||
| 50 | employees | 2024 | Comfort Systems USA - 2024 Annual Report.pdf | 26 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 11 | Number | 2024 | CSUSA_Sustainability_Report_2024_.pdf | 42 | ||
| 5 | Name | 2024 | Comfort Systems USA - 2025 Proxy Statement.pdf | 47 | ||
| 2 | Number | 2024 | CSUSA_Sustainability_Report_2024_.pdf | 42 | ||
| 2 | Name | 2024 | Comfort Systems USA - 2025 Proxy Statement.pdf | 47 | ||
