Caseys General Stores | Nachhaltigkeit & Chart

US1475281036

Basisinfos zu Caseys General Stores

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Groß- & Einzelhandel

Website

Impact Score

Beschreibung Caseys General Stores

Casey's General Stores Inc. betreibt eine Kette von Convenience-Stores im Mittleren Westen und Süden der Vereinigten Staaten und bietet Kraftstoff, Lebensmittel und zubereitete Speisen, insbesondere Pizza, für Kunden unterwegs an.

Caseys General Stores Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

10 %

Erneuerbare Energien

Caseys General Stores bezieht 0 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Caseys General Stores stößt das 2,6-Fache ihres CO₂-Budgets von 238 503 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Caseys General Stores das 160-Fache ihres CO₂-Budgets von 238 503 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Für Caseys General Stores liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

26 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Caseys General Stores stellt 0 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Darren M. Rebelez verdient das 589-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Für Caseys General Stores liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Caseys General Stores erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

74 %

Frauen an der Spitze

Caseys General Stores hat 43,8 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Caseys General Stores liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Caseys General Stores stellt 50 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Caseys General Stores entspricht zu 87,7 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Caseys General Stores mit ...

Caseys General Stores

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

10 %

26 %

74 %

0 %

Caseys General Stores

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO name	Darren M. Rebelez		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	29
CEO-to-median-salary-ratio	589	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	61
CEO name	Darren M. Rebelez		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	29
CEO-to-median-salary-ratio	589	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	61
Gläserne Decke
Women in management	50	%	2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	46
Women in workforce	57	%	2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	45
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	467 385	MTCO2E	2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	15
Number of employees	49 072	people	2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	45
Scope 1 emissions	141 218	MTCO2E	2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	15
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Retaliation safeguards	Yes		2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	7
Anti-discrimination policy	Yes		2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	36
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	7
Anti-discrimination policy	Yes		2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	36
Incident notification mechanism	Yes		2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	36
Incident notification mechanism	Yes		2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	36
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	0	%	2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	50
Lieferkette
Scope 2 emissions, location based	467 385	MTCO2E	2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	15
Scope 1 emissions	141 218	MTCO2E	2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	15
Number of employees	49 072	people	2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	45
Scope 3 emissions	37 549 942	MTCO2e	2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	15
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	0	%	2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	52
Collective bargaining agreements coverage	0	%	2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	52
Frauen an der Spitze
Women on supervisory board	5	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	66
Executive board size	6	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	29
Supervisory board size	10	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	66
Women on executive board	2	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	29
Frauen im Management
Women in management	50	%	2025	Caseys Full Report Design_FINAL_07.23.26.pdf	46

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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