
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 110 | Ratio | 2024 | 2025_CG_DEF 14A (Proxy).pdf | 71 | ||
| Harvey M. Schwartz | 2024 | Carlyle-ESG-Report-2024.pdf | 5 | |||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | Carlyle-ESG-Report-2024.pdf | 48 | |||
| Yes | 2024 | Carlyle-ESG-Report-2024.pdf | 73 | |||
| Yes | 2024 | Carlyle (CG) - Code of Conduct (March 2025).pdf | 4 | |||
| Yes | 2024 | Carlyle-ESG-Report-2024.pdf | 73 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 100 | % | 2024 | Carlyle-ESG-Report-2024.pdf | 58 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 1 | Officers | 2024 | 2025_CG_DEF 14A (Proxy).pdf | 36 | ||
| 13 | DIRECTORS | 2024 | 2025_CG_DEF 14A (Proxy).pdf | 12 | ||
| 4 | DIRECTORS | 2024 | 2025_CG_DEF 14A (Proxy).pdf | 12 | ||
| 5 | Officers | 2024 | 2025_CG_DEF 14A (Proxy).pdf | 36 | ||
