Basisinfos zu CVS Health
Impact Score
Beschreibung CVS Health
CVS Health ist ein Gesundheitsdienstleistungs- und Innovationsunternehmen mit integrierten Angeboten über das gesamte Spektrum der pharmazeutischen Versorgung und Gesundheitsdienstleistungen hinweg.CVS Health Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche CVS Health mit ...
CVS Health
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 299 | Ratio | 2024 | 3df82bd1-97c8-4dae-91b5-4600d6647ba2.pdf | 104 | ||
| J. David Joyner | 2024 | 69ae70d3-3fe0-44a0-b601-f21026f8a49a.pdf | 319 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 5,7 | % | 2024 | 2024-Impact-Report-Appendix.pdf | 25 | ||
| 27,3 | % | 2024 | 2024-Impact-Report-Appendix.pdf | 25 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 70 | % | 2024 | 2024-Impact-Report-Appendix.pdf | 17 | ||
| 43 | % | 2024 | 2024-Impact-Report-Appendix.pdf | 18 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 237 732 | Tonnes of CO2e | 2024 | 2024-Impact-Report-Appendix.pdf | 36 | ||
| 300 000 | colleagues | 2024 | 69ae70d3-3fe0-44a0-b601-f21026f8a49a.pdf | 17 | ||
| 667 414 | Tonnes of CO2e | 2024 | 2024-Impact-Report-Appendix.pdf | 36 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | cvs-health-code-of-conduct.pdf | 8 | |||
| Yes | 2024 | 2024-Impact-Report-Appendix.pdf | 33 | |||
| Yes | 2024 | cvs-health-code-of-conduct.pdf | 34 | |||
| Yes | 2024 | cvs-health-code-of-conduct.pdf | 3 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 5,28 | % | 2024 | 2024-Impact-Report-Appendix.pdf | 60 | ||
Lieferkette | ||||||
| 667 414 | Tonnes of CO2e | 2024 | 2024-Impact-Report-Appendix.pdf | 36 | ||
| 300 000 | colleagues | 2024 | 69ae70d3-3fe0-44a0-b601-f21026f8a49a.pdf | 17 | ||
| 237 732 | Tonnes of CO2e | 2024 | 2024-Impact-Report-Appendix.pdf | 36 | ||
| 11 095 068 | Tonnes of CO2e | 2024 | 2024-Impact-Report-Appendix.pdf | 37 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 5,3 | % | 2024 | 2024-Impact-Report-Appendix.pdf | 46 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 50 | % | 2024 | 2024-Impact-Report-Appendix.pdf | 39 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 1 | Officers | 2024 | 69ae70d3-3fe0-44a0-b601-f21026f8a49a.pdf | 68 | ||
| 15 | Director | 2024 | 3df82bd1-97c8-4dae-91b5-4600d6647ba2.pdf | 46 | ||
| 9 | Officers | 2024 | 69ae70d3-3fe0-44a0-b601-f21026f8a49a.pdf | 68 | ||
| 5 | Director | 2024 | 3df82bd1-97c8-4dae-91b5-4600d6647ba2.pdf | 46 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 43 | % | 2024 | 2024-Impact-Report-Appendix.pdf | 18 | ||
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