Basisinfos zu CSX
Impact Score
Beschreibung CSX
CSX Corp ist ein nordamerikanisches Transportunternehmen, das schienenbasierte Dienstleistungen anbietet, darunter Güterverkehr, Intermodaldienste und verwandte Logistik auf seinem Schienennetz.CSX Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche CSX mit ...
CSX
?
Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 123 | ratio | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 114 | ||
| Stephen F. Angel | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 21 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 7 | % | 2025 | 2025_CSX_Sustainability_Report.pdf | 17 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 1 440 | Managers | 2024 | 2024-CSX-Sustainability-Report-Data-Supplement.pdf | 7 | ||
| 22 554 | Workforce | 2024 | 2024-CSX-Sustainability-Report-Data-Supplement.pdf | 7 | ||
| 339 | Managers | 2024 | 2024-CSX-Sustainability-Report-Data-Supplement.pdf | 7 | ||
| 1 091 | Female | 2024 | 2024-CSX-Sustainability-Report-Data-Supplement.pdf | 7 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 24 000 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 114 | ||
| 4 397 108 | tCO2e | 2025 | 2025_CSX_Sustainability_Report.pdf | 26 | ||
| 173 090 | Metric Tons CO2 Eq | 2025 | 2025_CSX_Sustainability_Report.pdf | 26 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | CSX-Code-of-Ethics-138c86.pdf | 7 | |||
| Yes | 2025 | 2025_CSX_Sustainability_Report.pdf | 39 | |||
| Yes | 2025 | 2025_CSX_Sustainability_Report.pdf | 30 | |||
| Yes | 2025 | CSX-Code-of-Ethics-138c86.pdf | 8 | |||
Lieferkette | ||||||
| 4 397 108 | tCO2e | 2025 | 2025_CSX_Sustainability_Report.pdf | 26 | ||
| 173 090 | Metric Tons CO2 Eq | 2025 | 2025_CSX_Sustainability_Report.pdf | 26 | ||
| 24 000 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 114 | ||
| 1 945 552 | Metric Tons CO2 Eq | 2025 | 2025_CSX_Sustainability_Report.pdf | 26 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 25 | Percent | 2025 | sec-10-k-2025-annual-report.pdf | 93 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 202 269 | Short-tons | 2025 | 2025_CSX_Sustainability_Report.pdf | 25 | ||
| 31 834 | Short-tons | 2025 | 2025_CSX_Sustainability_Report.pdf | 25 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 7 | members | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 49 | ||
| 1 | members | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 49 | ||
| 12 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 63 | ||
| 5 | people | 2025 | sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf | 63 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 339 | Managers | 2024 | 2024-CSX-Sustainability-Report-Data-Supplement.pdf | 7 | ||
| 1 440 | Managers | 2024 | 2024-CSX-Sustainability-Report-Data-Supplement.pdf | 7 | ||
Finde weitere nachhaltige Unternehmen
© 2026 money:care GmbHDisclaimerDie bereitgestellten Informationen dienen ausschließlich Informationszwecken und stellen weder ein Angebot, eine Empfehlung oder Anlageberatung zum Kauf oder Verkauf von Finanzinstrumenten dar, noch dürfen sie oder Teile davon als Grundlage für einen Vertragsabschluss verwendet werden. Sie wurden nach bestem Wissen und Gewissen aus öffentlich zugänglichen Quellen übernommen. Eine Haftung für die Richtigkeit kann nicht übernommen werden. Jedes Finanzinstrument, auf das in diesen Informationen und Dokumenten Bezug genommen wird, kann für den/die jeweilige/n Anleger:in, an den/die es gerichtet ist, ungeeignet sein. Die Empfänger:innen solcher Informationen und Dokumente sind selbst für die eigenständige Bewertung und Überprüfung der darin erwähnten Produkte, Vermögensanlagen und Finanzinstrumente verantwortlich. Die Anleger:innen müssen ihre eigene Einschätzung der Geeignetheit der hierin erwähnten Finanzinstrumente auf Basis der mit dem Erwerb der Produkte verbundenen Vorteile und Risiken sowie auf Basis ihrer eigenen Anlagestrategie und ihrer rechtlichen, steuerlichen und finanziellen Situation treffen. Sollten die Leser:innen sich die angebotenen Inhalte zu eigen machen oder etwaigen Ratschlägen folgen, so handeln sie eigenverantwortlich.Die in den Unternehmensbeschreibungen enthaltenen Informationen werden durch künstliche Intelligenz generiert und dienen nur zu Informationszwecken. Obwohl wir uns um Genauigkeit bemühen, sind die Inhalte möglicherweise nicht vollständig zuverlässig oder umfassend. Wir empfehlen, die von der künstlichen Intelligenz generierten Inhalte mit anderen zuverlässigen Quellen abzugleichen, um sie zu überprüfen und ein umfassenderes Verständnis der jeweiligen Unternehmen zu erhalten.Bei manchen Links handelt es sich um Affiliate Links. Wenn du auf diese Links klickst und ein Depot eröffnest, erhalten wir eine kleine Provision. Keine Sorge, dir entstehen dadurch keine Mehrkosten. Vielen Dank für deinen Support! Referenzdaten enthalten Informationen aus ESMA FIRDS, die von money:care transformiert und angereichert wurden. Die Verwendung dieser Referenzdaten stellt keine Billigung oder Unterstützung von money:care oder seinen Produkten durch ESMA dar. Fondsinformationen basieren teilweise auf Veröffentlichungen der jeweiligen Anbieter und wurden von money:care verarbeitet. Logos provided by Logo.dev