Booz Allen Hamilton | Nachhaltigkeit & Chart

US0995021062

Basisinfos zu Booz Allen Hamilton

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Professionelle & Technische Dienstleistungen

Website

Impact Score

Beschreibung Booz Allen Hamilton

Booz Allen Hamilton bietet weltweit Beratungsdienstleistungen in Management und Technologie an. Das Unternehmen bedient hauptsächlich die US-Regierung und konzentriert sich auf Verteidigung, Geheimdienste und zivile Märkte.

Booz Allen Hamilton Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

33 %

Erneuerbare Energien

Für Booz Allen Hamilton liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Booz Allen Hamilton stößt 7 % ihres CO₂-Budgets von 151 689 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Booz Allen Hamilton das 3,4-Fache ihres CO₂-Budgets von 151 689 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Für Booz Allen Hamilton liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

34 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Booz Allen Hamilton stellt 0 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Horacio D. Rozanski verdient das 89-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Für Booz Allen Hamilton liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Booz Allen Hamilton erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

73 %

Frauen an der Spitze

Booz Allen Hamilton hat 45 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Booz Allen Hamilton liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Booz Allen Hamilton stellt 36,7 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Booz Allen Hamilton entspricht zu 102 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Booz Allen Hamilton mit ...

Booz Allen Hamilton

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

33 %

34 %

73 %

0 %

Booz Allen Hamilton

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO-to-median-salary-ratio	89	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	64
CEO name	Horacio D. Rozanski		2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	41
Gläserne Decke
Women in workforce	11 307	person	2023	2023-impact-report.pdf	59
Number of employees	31 409	Employee	2023	2023-impact-report.pdf	59
Women in management	36,7	%	2023	2023-impact-report.pdf	59
Treibhausgas-Emissionen
Scope 1 emissions	1 610	M T C O 2 e	2025	2026-ers-performance-report.pdf	5
Number of employees	31 210	people	2025	2026-ers-performance-report.pdf	7
Scope 2 emissions, location based	9 496	M T C O 2 e	2025	2026-ers-performance-report.pdf	5
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	booz-allen-code-of-business-ethics-and-conduct.pdf	10
Retaliation safeguards	Yes		2025	booz-allen-code-of-business-ethics-and-conduct.pdf	8
Anti-discrimination policy	Yes		2025	booz-allen-code-of-business-ethics-and-conduct.pdf	43
Incident notification mechanism	Yes		2025	booz-allen-code-of-business-ethics-and-conduct.pdf	9
Lieferkette
Scope 1 emissions	1 610	M T C O 2 e	2025	2026-ers-performance-report.pdf	5
Number of employees	31 210	people	2025	2026-ers-performance-report.pdf	7
Scope 3 emissions	497 181	M T C O 2 e	2025	2026-ers-performance-report.pdf	5
Scope 2 emissions, location based	9 496	M T C O 2 e	2025	2026-ers-performance-report.pdf	5
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	0	%	2023	2023-impact-report.pdf	64
Frauen an der Spitze
Women on executive board	4	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	41
Supervisory board size	11	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	31
Executive board size	9	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	41
Women on supervisory board	5	Director	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	31
Frauen im Management
Women in management	36,7	%	2023	2023-impact-report.pdf	59

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