Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
575 | RATIO | 2024 | 881587_13_Integrated-Reprot_ISSUU_v3.pdf | 226 | ||
Deon M. Stander | 2024 | 881587_13_Integrated-Reprot_ISSUU_v3.pdf | 131 | |||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | 2024-avery-dennison-code-of-conduct-english.pdf | 8 | |||
Yes | 2024 | 2024-avery-dennison-code-of-conduct-english.pdf | 12 | |||
Yes | 2024 | 2024-avery-dennison-code-of-conduct-english.pdf | 13 | |||
Yes | 2024 | 2024-avery-dennison-code-of-conduct-english.pdf | 17 | |||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
68 | % | 2024 | 881587_13_Integrated-Reprot_ISSUU_v3.pdf | 150 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
10 | DIRECTOR | 2024 | 881587_13_Integrated-Reprot_ISSUU_v3.pdf | 186 | ||
4 | DIRECTOR | 2024 | 881587_13_Integrated-Reprot_ISSUU_v3.pdf | 186 | ||
2 | EXECUTIVE | 2024 | 881587_13_Integrated-Reprot_ISSUU_v3.pdf | 122 | ||
10 | EXECUTIVE | 2024 | 881587_13_Integrated-Reprot_ISSUU_v3.pdf | 122 | ||
Frauen im Management | ||||||
37 | % | 2024 | 881587_13_Integrated-Reprot_ISSUU_v3.pdf | 150 |