Apollo Global Management | Nachhaltigkeit & Chart

US03769M1062

Basisinfos zu Apollo Global Management

Sitz: Vereinigte Staaten

Branche: Finanz- & Versicherungswesen

Website

Impact Score

Beschreibung Apollo Global Management

Apollo Global Management ist ein in den USA ansässiger alternativer Vermögensverwalter, der Investmentmanagement- und Altersvorsorgedienstleistungen anbietet. Die Aktivitäten umfassen Private Equity, Kredit, Real Assets und damit verbundene Finanzlösungen für institutionelle und private Kunden.

Apollo Global Management Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

14 %

Erneuerbare Energien

Für Apollo Global Management liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Apollo Global Management stößt das 1,9-Fache ihres CO₂-Budgets von 7 154 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Apollo Global Management das 33,2-Fache ihres CO₂-Budgets von 7 154 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Für Apollo Global Management liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

71 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Apollo Global Management stellt 9,9 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Marc Rowan verdient das 5-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Apollo Global Management hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 13,7 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Apollo Global Management erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

45 %

Frauen an der Spitze

Apollo Global Management hat 23,8 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Apollo Global Management liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Apollo Global Management stellt 24 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Apollo Global Management entspricht zu 55,8 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Apollo Global Management mit ...

Apollo Global Management

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

14 %

71 %

45 %

0 %

Apollo Global Management

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO-to-median-salary-ratio	5	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	62
CEO name	Marc Rowan		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	40
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	13,7	%	2024	apollo-2024-sustainability-report-june-2025.pdf	101
Gläserne Decke
Women in workforce	43	%	2025	apollo-2025-sustainability-report-june-2026.pdf	33
Women in management	24	%	2025	apollo-2025-sustainability-report-june-2026.pdf	33
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	11 384	MT of CO2e	2025	apollo-2025-sustainability-report-june-2026.pdf	26
Scope 1 emissions	2 361	MT of CO2e	2025	apollo-2025-sustainability-report-june-2026.pdf	26
Number of employees	1 472	people	2025	apollo-2025-sustainability-report-june-2026.pdf	38
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Incident notification mechanism	Yes		2025	AGM Code of Business Conduct and Ethics (External).pdf	21
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	AGM Code of Business Conduct and Ethics (External).pdf	21
Retaliation safeguards	Yes		2025	AGM Code of Business Conduct and Ethics (External).pdf	6
Anti-discrimination policy	Yes		2025	AGM Code of Business Conduct and Ethics (External).pdf	14
Lieferkette
Number of employees	1 472	people	2025	apollo-2025-sustainability-report-june-2026.pdf	38
Scope 1 emissions	2 361	MT of CO2e	2025	apollo-2025-sustainability-report-june-2026.pdf	26
Scope 2 emissions, location based	11 384	MT of CO2e	2025	apollo-2025-sustainability-report-june-2026.pdf	26
Scope 3 emissions	224 088	MT of CO2e	2025	apollo-2025-sustainability-report-june-2026.pdf	26
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	9,9	%	2025	apollo-2025-sustainability-report-june-2026.pdf	19
Frauen an der Spitze
Women on supervisory board	4	Gender	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	18
Women on executive board	1	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	37
Supervisory board size	13	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	21
Executive board size	8	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	37
Frauen im Management
Women in management	24	%	2025	apollo-2025-sustainability-report-june-2026.pdf	33

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

Finde weitere nachhaltige Unternehmen

Home Unternehmen & ETFs finden Finanzwissen Academy Glossar Unsere Methode

Impressum Datenschutz AGB FAQKontaktiere uns

© 2026 money:care GmbHDisclaimerDie bereitgestellten Informationen dienen ausschließlich Informationszwecken und stellen weder ein Angebot, eine Empfehlung oder Anlageberatung zum Kauf oder Verkauf von Finanzinstrumenten dar, noch dürfen sie oder Teile davon als Grundlage für einen Vertragsabschluss verwendet werden. Sie wurden nach bestem Wissen und Gewissen aus öffentlich zugänglichen Quellen übernommen. Eine Haftung für die Richtigkeit kann nicht übernommen werden. Jedes Finanzinstrument, auf das in diesen Informationen und Dokumenten Bezug genommen wird, kann für den/die jeweilige/n Anleger:in, an den/die es gerichtet ist, ungeeignet sein. Die Empfänger:innen solcher Informationen und Dokumente sind selbst für die eigenständige Bewertung und Überprüfung der darin erwähnten Produkte, Vermögensanlagen und Finanzinstrumente verantwortlich. Die Anleger:innen müssen ihre eigene Einschätzung der Geeignetheit der hierin erwähnten Finanzinstrumente auf Basis der mit dem Erwerb der Produkte verbundenen Vorteile und Risiken sowie auf Basis ihrer eigenen Anlagestrategie und ihrer rechtlichen, steuerlichen und finanziellen Situation treffen. Sollten die Leser:innen sich die angebotenen Inhalte zu eigen machen oder etwaigen Ratschlägen folgen, so handeln sie eigenverantwortlich.Die in den Unternehmensbeschreibungen enthaltenen Informationen werden durch künstliche Intelligenz generiert und dienen nur zu Informationszwecken. Obwohl wir uns um Genauigkeit bemühen, sind die Inhalte möglicherweise nicht vollständig zuverlässig oder umfassend. Wir empfehlen, die von der künstlichen Intelligenz generierten Inhalte mit anderen zuverlässigen Quellen abzugleichen, um sie zu überprüfen und ein umfassenderes Verständnis der jeweiligen Unternehmen zu erhalten.Bei manchen Links handelt es sich um Affiliate Links. Wenn du auf diese Links klickst und ein Depot eröffnest, erhalten wir eine kleine Provision. Keine Sorge, dir entstehen dadurch keine Mehrkosten. Vielen Dank für deinen Support! Referenzdaten enthalten Informationen aus ESMA FIRDS, die von money:care transformiert und angereichert wurden. Die Verwendung dieser Referenzdaten stellt keine Billigung oder Unterstützung von money:care oder seinen Produkten durch ESMA dar. Fondsinformationen basieren teilweise auf Veröffentlichungen der jeweiligen Anbieter und wurden von money:care verarbeitet. Logos provided by Logo.dev