Basisinfos zu Elevance Health
Impact Score
Beschreibung Elevance Health
Elevance Health ist im Gesundheitssektor tätig und bietet eine breite Palette von Krankenversicherungsleistungen, Gesundheits- und digitalen Dienstleistungen zur Verbesserung der Gesundheitsergebnisse.Elevance Health Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Elevance Health mit ...
Elevance Health
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 286 | Ratio | 2025 | Elevance-2026-Proxy-web2-300-FINAL.pdf | 69 | ||
| Gail K. Boudreaux | 2025 | Elevance-2026-Proxy-web2-300-FINAL.pdf | 44 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 9,6 | % | 2025 | ELV_2025_Impact_Report.pdf | 23 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 99,1 | % | 2023 | 2024-elv-proxy-final.pdf | 29 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 104 900 | individuals | 2023 | b409ffe8-1614-402d-9ad3-571863e435bf.pdf | 20 | ||
| 65 | % | 2023 | 2024-elv-proxy-final.pdf | 29 | ||
| 80 773 | women | 2023 | 2024-elv-proxy-final.pdf | 29 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 12 478 | MT CO2e | 2025 | ELV_2025_Impact_Report.pdf | 24 | ||
| 73 766 | MT CO2e | 2025 | ELV_2025_Impact_Report.pdf | 24 | ||
| 97 210 | people | 2025 | Elevance-2026-Proxy-web2-300-FINAL.pdf | 69 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | Elevance Health Code of Conduct.pdf | 10 | |||
| Yes | 2025 | Elevance Health Code of Conduct.pdf | 12 | |||
| Yes | 2025 | Elevance Health Code of Conduct.pdf | 5 | |||
| Yes | 2025 | Elevance Health Code of Conduct.pdf | 9 | |||
Lieferkette | ||||||
| 97 210 | people | 2025 | Elevance-2026-Proxy-web2-300-FINAL.pdf | 69 | ||
| 12 478 | MT CO2e | 2025 | ELV_2025_Impact_Report.pdf | 24 | ||
| 5 218 817 | MT CO2e | 2025 | ELV_2025_Impact_Report.pdf | 24 | ||
| 73 766 | MT CO2e | 2025 | ELV_2025_Impact_Report.pdf | 24 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 1 | % | 2025 | ELV_2025_Impact_Report.pdf | 23 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 49 | % | 2025 | ELV_2025_Impact_Report.pdf | 24 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 3 | people | 2025 | Elevance-2026-Proxy-web2-300-FINAL.pdf | 41 | ||
| 9 | people | 2025 | ELEVANCE-HEALTH-INC-_10K_BOOKMARK_2026_VFINAL.pdf | 23 | ||
| 2 | people | 2025 | ELEVANCE-HEALTH-INC-_10K_BOOKMARK_2026_VFINAL.pdf | 23 | ||
| 11 | people | 2025 | Elevance-2026-Proxy-web2-300-FINAL.pdf | 41 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 87 | Managers | 2025 | ELV_2025_Impact_Report.pdf | 26 | ||
| 200 | people | 2025 | ELV_2025_Impact_Report.pdf | 26 | ||
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