Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
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CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Andrew R. Jassy | 2024 | e42c2068-bad5-4ab6-ae57-36ff8b2aeffd.pdf | 88 | |||
43 | Ratio | 2024 | 93bc6f77-b13c-439b-a036-1c9691ff2858.pdf | 103 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
99,9 | Percentage | 2024 | 2024-amazon-sustainability-report.pdf | 37 | ||
Gläserne Decke | ||||||
31,2 | % | 2024 | 2024-amazon-sustainability-report.pdf | 38 | ||
43,7 | % | 2024 | 2024-amazon-sustainability-report.pdf | 38 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
2,8 | MMT CO₂e | 2024 | 2024-amazon-sustainability-report.pdf | 50 | ||
1 556 000 | employees | 2024 | e42c2068-bad5-4ab6-ae57-36ff8b2aeffd.pdf | 4 | ||
15,13 | MMT CO₂e | 2024 | 2024-amazon-sustainability-report.pdf | 50 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | 2024-amazon-sustainability-report.pdf | 48 | |||
Yes | 2024 | 2024-amazon-sustainability-report.pdf | 48 | |||
Yes | 2024 | 2024-amazon-sustainability-report.pdf | 48 | |||
Lieferkette | ||||||
50,32 | MMT CO₂e | 2024 | 2024-amazon-sustainability-report.pdf | 50 | ||
1 556 000 | employees | 2024 | e42c2068-bad5-4ab6-ae57-36ff8b2aeffd.pdf | 4 | ||
2,8 | MMT CO₂e | 2024 | 2024-amazon-sustainability-report.pdf | 50 | ||
15,13 | MMT CO₂e | 2024 | 2024-amazon-sustainability-report.pdf | 50 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
83 | % | 2024 | 2024-amazon-sustainability-report.pdf | 20 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
1 | Officers | 2024 | e42c2068-bad5-4ab6-ae57-36ff8b2aeffd.pdf | 5 | ||
4 | Directors | 2024 | e42c2068-bad5-4ab6-ae57-36ff8b2aeffd.pdf | 6 | ||
7 | Officers | 2024 | e42c2068-bad5-4ab6-ae57-36ff8b2aeffd.pdf | 5 | ||
12 | Directors | 2024 | e42c2068-bad5-4ab6-ae57-36ff8b2aeffd.pdf | 6 | ||
Frauen im Management | ||||||
31,2 | % | 2024 | 2024-amazon-sustainability-report.pdf | 38 |