
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| John L. Plueger | 2025 | dfac38ef-7118-43e8-b83d-7f390fcba4c7.pdf | 27 | |||
| 22 | Ratio | 2025 | 0001487712-000119312525056665.pdf | 105 | ||
| John L. Plueger | 2025 | dfac38ef-7118-43e8-b83d-7f390fcba4c7.pdf | 27 | |||
| 22 | Ratio | 2025 | 0001487712-000119312525056665.pdf | 105 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
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| Yes | 2025 | adc9195c-6a8d-4552-adad-5babdd0e2529.pdf | 11 | |||
| Yes | 2025 | adc9195c-6a8d-4552-adad-5babdd0e2529.pdf | 10 | |||
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| Yes | 2025 | adc9195c-6a8d-4552-adad-5babdd0e2529.pdf | 11 | |||
| Yes | 2025 | adc9195c-6a8d-4552-adad-5babdd0e2529.pdf | 11 | |||
| Yes | 2025 | adc9195c-6a8d-4552-adad-5babdd0e2529.pdf | 8 | |||
| Yes | 2025 | adc9195c-6a8d-4552-adad-5babdd0e2529.pdf | 8 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 0 | % | 2025 | dfac38ef-7118-43e8-b83d-7f390fcba4c7.pdf | 25 | ||
| 0 | % | 2025 | dfac38ef-7118-43e8-b83d-7f390fcba4c7.pdf | 25 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 9 | people | 2025 | 0001487712-000119312525056665.pdf | 11 | ||
| 3 | people | 2025 | 0001487712-000119312525056665.pdf | 11 | ||
