Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Troy Rudd | 2024 | AECOM_Sustainability-Report.pdf | 3 | |||
203,5 | Ratio | 2024 | AECOM 2025 Proxy Final + Glossy.pdf | 88 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | AECOM-Code-of-Conduct.pdf | 9 | |||
Yes | 2024 | AECOM-Code-of-Conduct.pdf | 8 | |||
Yes | 2024 | AECOM-Code-of-Conduct.pdf | 8 | |||
Yes | 2024 | AECOM-Code-of-Conduct.pdf | 10 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
300 | employees | 2024 | AECOM_2024_annual-report_10k.pdf | 44 | ||
51 000 | employees | 2024 | AECOM 2025 Proxy Final + Glossy.pdf | 31 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
1 | officers | 2024 | AECOM 2025 Proxy Final + Glossy.pdf | 63 | ||
3 | Officer | 2024 | AECOM 2025 Proxy Final + Glossy.pdf | 27 | ||
4 | officers | 2024 | AECOM 2025 Proxy Final + Glossy.pdf | 63 | ||
9 | Officer | 2024 | AECOM 2025 Proxy Final + Glossy.pdf | 27 |