
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Christopher H. Hunter | 2024 | 0001140361-25-013294proxy.pdf | 27 | |||
| 147 | ratio | 2024 | 0001140361-25-013294proxy.pdf | 60 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | Acadia-Compliance-Booklet-CodeofConduct.pdf | 7 | |||
| Yes | 2024 | Acadia-Compliance-Booklet-CodeofConduct.pdf | 7 | |||
| Yes | 2024 | Acadia-Compliance-Booklet-CodeofConduct.pdf | 8 | |||
| Yes | 2024 | Acadia-Compliance-Booklet-CodeofConduct.pdf | 7 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 25 500 | employees | 2024 | 0000950170-25-02909510k.pdf | 12 | ||
| 131 | employees | 2024 | 0000950170-25-02909510k.pdf | 12 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 4 | Executive | 2024 | 0001140361-25-013294proxy.pdf | 29 | ||
| 9 | DIRECTOR | 2024 | 0001140361-25-013294proxy.pdf | 66 | ||
| 1 | Executive | 2024 | 0001140361-25-013294proxy.pdf | 29 | ||
| 2 | DIRECTOR | 2024 | 0001140361-25-013294proxy.pdf | 66 | ||
