Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
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CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Christopher H. Hunter | 2024 | 0001140361-25-013294proxy.pdf | 27 | |||
147 | ratio | 2024 | 0001140361-25-013294proxy.pdf | 60 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | Acadia-Compliance-Booklet-CodeofConduct.pdf | 7 | |||
Yes | 2024 | Acadia-Compliance-Booklet-CodeofConduct.pdf | 7 | |||
Yes | 2024 | Acadia-Compliance-Booklet-CodeofConduct.pdf | 8 | |||
Yes | 2024 | Acadia-Compliance-Booklet-CodeofConduct.pdf | 7 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
25 500 | employees | 2024 | 0000950170-25-02909510k.pdf | 12 | ||
131 | employees | 2024 | 0000950170-25-02909510k.pdf | 12 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
4 | Executive | 2024 | 0001140361-25-013294proxy.pdf | 29 | ||
9 | DIRECTOR | 2024 | 0001140361-25-013294proxy.pdf | 66 | ||
1 | Executive | 2024 | 0001140361-25-013294proxy.pdf | 29 | ||
2 | DIRECTOR | 2024 | 0001140361-25-013294proxy.pdf | 66 |